Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Зміст
Відео: Звільнення з ініціативи роботодавця.
Вітаю ! Питання стосується педагогіки. Я працюю в школі 3 роки. Останнім часом з директором складаються погані відносини, хоча я сама намагаюся не конфліктувати. Ситуація така: в мій клас без мого відома перевели хлопчика (випускний клас 9), у нього конфлікт з класним керівником. Через це перевели. Він вчиться погано, постійно порушуючи дисципліну. Вчителі його водили до директора, вона як би читала лекції і відпускала. На нараді було оголошено, що йому і ще одному хлопчикові дозволено ставити "2", якщо така виходить. Я ситуацію батькам пояснила. Надалі директор рекомендувала іншим батькам піти в іншу школу. Ті ж у свою чергу зателефонували куди треба і дізналися, що вона не має права виводити дитину в іншу школу в 9 класі. Директору зателефонували зверху. Висловили їй все, мене в підсумку вона викликала і сказала: до мене цих двох не водити Вони мені жити не заважають і ставте їм "3". Не зрозуміло. А якщо іспит завалить. А згас трійки стоять. Ось я і висловила їй все. Потім в школі цей же хлопець скрутив камеру. Вона йому нічого не зробила. Злилася так би мовити. Але через його витівки моєму і ще одного класу скасували новий рік. Я в серцях через контакт оголосила своїм дітям: дітвора моя. Нам скасували свято. Не пускають до актової зали навіть на концерт. Спасибі школа! ... На наступний день мене викликають в черговий раз на килим. Директор сидить з папірцем в руках і цитує мою запис, кажучи при цьому, що це приніс дитина зі словами: і як же ви тримаєте такого вчителя в школі! ... Директора звинуватила мене в тому, що я розпалюю в дітях ненависть по відношенню до школи. Що я не викладач, що їй мало не противно, що я працюю в її колективі і як такій людині як я дали диплом про вищу освіту. Я її ніяк не ображайте. Я в свою чергу захистила себе, своїх дітей і висловила їй безпосередньо свою думку про її одвірках (повірте, їх було багато), що вона зливається і вішає всю відповідальність на вчителів. Сама ж при цьому вдає, що ні до чого. Мені так огидно стало за її слова. У підсумку вона почала погрожувати адміністративним стягненням, що буде радитися з юристом з приводу того, що можна зі мною зробити. Ось тепер питання: а що вона може зі мною зробити? Я не думаю, що вона може звільнити мене за невідповідність, адже для цього повинна бути створена комісія. І яке право має вона влазити в особисте життя (маю на увазі інтернет, адже записку приніс не дитина ..)? І чи має вона право так принижувати свого підлеглого ... Спасибо !!!Відео: Підстави і процедура припинення трудового договору з ініціативи роботодавця
Вітаю!
Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (увага стаття представлена не в повному обсязі) Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
Індивідуального невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами аттестаціі-
Неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов`язків, якщо він має дисциплінарне взисканіе-
Одноразового грубого порушення працівником трудових обов`язків:
А) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня ( зміни) -
Б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об`єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного опьяненія-
В) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв`язку з виконанням ним трудових обов`язків, в тому числі розголошення персональних даних іншого працівника-
Г) здійснення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення-
Д) встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких последствій-
7) здійснення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку работодателя-
7.1) неприйняття працівником заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересів, стороною якого він є, неподання або подання неповних або недостовірних відомостей про свої доходи, витрати, про майно і зобов`язання майнового характеру або неподання або подання свідомо неповних або недостовірних відомостей про доходи, витрати, про майно і зобов`язання майнового характеру своїх чоловіка (дружини) і неповнолітніх дітей, відкриття (наявності) рахунків (вкладів), зберігання готівкових коштів і цінностей в іноземних банках, розташованих за межами території Російської Федерації, володіння і (або) користування іноземними фінансовими інструментами працівником, його чоловіком (дружиною) і неповнолітніми дітьми у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, нормативними правовими актами Президента Російської Федерації та Уряду Російської Федерації, якщо зазначені дії дають підставу для втрати довіри до працівника з боку роботодавця.
Відео: Як розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця при скороченні чисельності або штату
Звільнення за власним бажанням. Добридень! Я написала заяву на звільнення 10.04.2012, відпрацювала два тижні, але документи не поспішають видавати і розрахунок взагалі сказали що тільки в кінці місяця буде, 24.04.12 добровільно-примусово мене викликали на роботу! Чи правомірні…
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку. Здрастуйте, я у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, в квітні буде півтора, на роботі влаштована з трудової без договору, безстроково, бухгалтер заявляє що я повинна написати заяву на звільнення, що відпустка по догляду тільки до півтора…
Відповідальність роботодавців Чи можна вважати порушеннями службових обов`язків відсутність інструкцій і непроведення інструктажу? Здрастуйте, Аркадій.Відео: Дисциплінарні стягнення. Помилки роботодавців. правильне оформлення Відповідальність за відсутність посадових інструкцій…
Права пенсіонерів, які потрапили під скорочення Відео: Вищий Суд справедливості дав роботодавцям право звільняти осіб, які досягли пенсійного віку.Чи має якесь значення, коли працюючий пенсіонер в Казенному установі, потрапляє під скорочення? Скорочення працівників в умовах фінансової кризи…
Права на щорічну відпустку Відео: Хто має право на щорічну відпустку збільшеної тривалості?Чи входить час за лікарняним листком, наданим працівниці до і після пологів, в період для обчислення права на щорічну відпустку, тому що працівниця відпрацювала на підприємстві менше…
Про обов`язки роботодавця вносити всі записи про трудовий стаж в трудову книжку. Відео: Як ПРИЙНЯТИ на роботу? Як заповнити кадрові документи? Який Список документів?Якщо мені не внесли запис про трудовий стаж, при звільненні мені видали чисту книжку, можна через суд відновити? Відео: Купити трудову книжку і оформити трудовий…
Звільнення з ініціативи роботодавця через звільнення працівника на лікарняний. У мене захворіла дитина, я взяла лікарняний повідомила про це на роботу, мені сказали що після лікарняного піде звільнення, мають вони на це право і що можу зробити я в цій ситуації? Відео: Звільнення співробітника з ініціативи роботодавця…
Виправляємо помилки в трудовій книжці Якщо зроблена помилка в трудовій книжці графі наказ, поясніть як коректно виправити? alt = "Виправляємо помилки в трудовій книжці" class = "img-responsive img-rounded img-thumbnail" itemprop = "image" / gt; Трудова книжка - основний документ про…
Звільнення співробітника, який перебуває на лікарняному. Чи слід звільнити працівника під час лікарняного? 03.12.2010г. Співробітник написав заяву про звільнення за власним бажанням. За резолюцією керівника він повинен відпрацювати ще 2 тижні. Відповідно 17.12.2010Р. повинен бути звільнений. Але,…
Звільнення в зв`язку з втратою довіри. Відео: Припинення трудових відносин: втрата довіриДобридень! Підкажіть будь ласка, я виходжу на пенсію 16 січня 1012 року, з боку роботодавця на мене виявляється усілякий тиск, справа ось у чому, моїм працедавцем є Індивідуальний підприємець, у…
Зміна умов трудового договору. Добридень! Зіткнулася з такою ситуацією: 18 лютого 2013 р офіційно найнялася на роботу в організацію з окладом в 22 000 руб. на руки на випробувальний термін. У моєму трудовому договорі прописано про випробувальний термін на 2 місяці з першого…