Звільнення вагітної співробітниці.

Відзначимо, що порядок оплати листка непрацездатності після звільнення не поширюється на допомогу у зв`язку з вагітністю та пологами.

Згідно з правилами п. 2 ст. 13 Федерального закону N 255-ФЗ отримати допомогу звільнені співробітники можуть, тільки якщо їх непрацездатність настала внаслідок захворювання або травми (в тому числі в зв`язку з штучним перериванням вагітності або екстракорпоральним заплідненням). Лікарняні листи, видані на інших підставах, звільненим працівникам не оплачуються.

На що слід звернути увагу в такій ситуації. Почнемо з того, що відповідно до ст. 261 ТК РФ розірвання трудового договору з вагітними жінками з ініціативи роботодавця заборонено, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - індивідуальним підприємцем. Якщо з жінкою був укладений строковий трудовий договір, в період її вагітності роботодавець зобов`язаний за її заявою та на підставі медичної довідки продовжити його до закінчення вагітності. При цьому звільнення за строковим трудовим договором допускається, тільки якщо жінка була прийнята на час виконання обов`язків відсутнього працівника і роботодавець не може надати їй іншу роботу, яку вона може виконувати з урахуванням вагітності.

Відео: скаку рум`яний начальник хотів звільнити вагітну співробітницю

Якщо вагітна жінка подає заяву про звільнення за власним бажанням, роботодавець може її звільнити. В даному випадку ніяких заборон Трудовим кодексом не встановлено.

Разом з тим в п. 10 Постанови Уряду РФ від 30.12.2006 N 865 "Про затвердження Положення про призначення і виплату державної допомоги громадянам, які мають дітей" (далі - Постанова N 865) міститься окрема норма, що стосується звільнилися з роботи вагітних жінок. Вони мають право на одержання допомоги по вагітності та пологах за останнім місцем роботи (служби) при одночасному дотриманні наступних умов:

- відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами настала протягом місяця після звільнення з роботи;

- звільнення було пов`язано з певними причинами (у зв`язку з переведенням чоловіка на роботу в іншу місцевість, переїздом до місця проживання чоловіка, хворобу, що перешкоджає продовженню роботи або проживанню в даній місцевості, необхідністю догляду за хворими членами сім`ї або інвалідами I групи).

Відео: Права вагітних. Чи можна звільнити вагітну?

Отже, вагітна жінка, звільнилася з роботи за власним бажанням без зазначених вище причин, не має права на отримання допомоги по вагітності та пологах.

Всі перераховані вище моменти бажано обговорити з робітницею заздалегідь, щоб потім не було претензій з її боку. Так само обговорити і число звільнення, яке ви потім відзначите в трудовій книжці. Звільнення ви можете оформити звичайним шляхом, за власним бажанням. Всі позначки в трудовій книжці і видачу оной виробляти як зазвичай при звільненні працівника.