Порядок дострокового звільнення при скороченні штатів

Чи може відмовити роботодавець працівникові в дострокове звільнення при скороченні штату?
alt = "Порядок дострокового звільнення при скороченні штатів" class = "img-responsive img-rounded img-thumbnail" itemprop = "image" / gt;

Свобода праці гарантується Конституцією і Трудовим кодексом РФ. Це означає, що, подавши заяву про звільнення за власним бажанням, працівник має право на дострокове звільнення. При цьому слід пам`ятати, що звільнення за власним бажанням (або на будь-якому іншому підставі, крім скорочення штату) не дає право на отримання додаткової грошової компенсації в розмірі середнього заробітку за термін, що залишився до звільнення.

Відео: Звільнення за скороченням чисельності або штату працівників Що втрачає працівник, погоджуючись звільнитися за власним бажанням

Чому працівник, який за своєю ініціативою розриває трудовий договір до закінчення встановленого терміну, не отримує грошову компенсацію? У зв`язку з тим, що трудове законодавство встановлює певний порядок звільнення, який враховує захист інтересів працівників, роботодавець не може довільно звільняти їх, не виплачуючи компенсацію. При цьому, якщо дана справа дійде до розгляду в суді, він буде зобов`язаний надати докази наявності законної підстави для цього. Доказом буде письмова згода працівника щодо дострокового звільнення. Це положення було підтверджено постановою Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 року. Таким чином, закон встановлює те, що ініціатива щодо розірвання трудового договору, при якому працівникові покладаються грошові компенсації, повинна виходити від роботодавця, але не від працівника.

Процедура звільнення, виплата компенсацій та оспорювання в суді

Сама процедура такого звільнення відповідно до ст. 180 (ч.3) ТК РФ повинна виглядати наступним чином:




1) роботодавець направляє працівнику пропозицію про дострокове звільнення;

2) працівник знайомиться з цією пропозицією і надає свою письмову згоду на нього;

Відео: Процедура скорочення персоналу - як вона виглядає і її нюанси

3) роботодавець звільняє працівника на підставі ст. 81 ТК РФ і виплачує йому вихідну допомогу відповідно до ст. 178 ТК РФ і додаткову компенсацію відповідно до ст. 81 ТК РФ.

Якщо ж працівник звільняється за власним бажанням, то він не може розраховувати на отримання компенсацій, передбачених у главі 27 ТК РФ.

Відео: Звільнення працівників за скороченням штату

Трудовий кодекс

У тих випадках, коли на працівника чиниться тиск з боку роботодавця написати заяву «за власним бажанням», він має право звернутися до суду, щоб оскаржити причину звільнення і отримати належні виплати. У цьому випадку обов`язок доведення того, що було примус з боку роботодавця, покладається на позивача (тобто на працівника).

Відео: Що потрібно знати про звільнення за скороченням штату




Увага, тільки СЬОГОДНІ!

» » Порядок дострокового звільнення при скороченні штатів