Двотижнева відпрацювання при звільненні.

Здрастуйте, Назар Остапович.

Відео: Знаходимо відповідь. Звільнення за власним бажанням

Як такого поняття, відпрацювання при звільненні не існує. Незважаючи на те, що все це називають відпрацюванням, по суті справи, зовсім інший поняття.

Якщо говорити про звільнення працівників, то порядок і підстави звільнення регламентуються статтею 77 та статтею 80 Трудового Кодексу Російської Федерації. Однією з підстав для звільнення працівника є бажання самого працівника розірвати відносини з роботодавцем, що прописано в абзаці 3 частини першої статті 77 Трудового Кодексу Російської Федерації. При звільненні працівника за власним бажанням, працівник зобов`язаний за два тижні до дати передбачуваного звільнення попередити про це роботодавця. Це робиться з тією метою, щоб працівник встиг передати всі свої справи, а роботодавець мав можливість підшукати працівникові заміну. При цьому відлік двотижневого строку починається з наступного дня, після отримання день роботодавцем заяви працівника про звільнення. Щоб уникнути різного роду непорозумінь заяву про звільнення повинні бути прийнято і зареєстровано в встановленої на підприємстві формі. Також для того, щоб уникнути непорозумінь, крім дати написання заяви, в заяві на звільнення за власним бажанням необхідно вказати дату майбутнього звільнення. Однак, за погодженням між працівником і адміністрацією працівник може бути звільнений до закінчення цього терміну.

Відео: Як правильно звільнитися за власним бажанням?

Так як ці два тижні є звичайною нормальною робочому часом, то для них діють всі ті ж правила, що і для звичайної роботи в даній організації, при цьому дія Російського трудового законодавства на цей час ніхто не скасовує.

У період, так званої відпрацювання, працівник може піти у відпустку, якщо, звичайно, адміністрація організації, в якій працівник, буде не проти.

Відео: ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ БЕЗ відпрацьовування

Також працівник може захворіти і піти на лікарняний. При цьому, якщо хворіти працівник продовжує більше двох тижнів, і від нього не надійшло ніяких нових заяв, то працівникові все одно лікарняний лист оплачується повністю.

До того, як минуть відведені два тижні, якщо працівник передумав звільнятися, то він має право відкликати свою заяву. Працівник може бути звільнений лише в тому випадку, якщо на його місце роботодавець запросив іншого працівника, якому не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Якщо термін попередження про звільнення закінчився, а працівник не був звільнений, і він не наполягає на звільненні, то дія трудових відносин між працівником і роботодавцем, обумовлених трудовим договором, триває.

Після того, як термін попередження минув, працівник має право припинити свою роботу, а роботодавець зобов`язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним повний розрахунок.

Відео: Звільнення без відпрацювання

https://yurist-online.net/article/109