Звільнення з ініціативи роботодавця через звільнення працівника на лікарняний.

». Скільки років дитині? Якщо ще немає трьох років, то звільнити Вас не мають права взагалі, за винятком випадку ліквідації підприємства.

Відео: "Телеконсультант". Лікарняний і звільнення

Ось витяги з тексту закону (ТК РФ):

Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:

1) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;

2) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;

3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;

4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);

5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов`язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (...);

7) здійснення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;

8) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;

11) подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору…

До пункту 2 статті 81 ТК РФ:

Стаття 179. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників

При скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією.

При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі віддається: сімейним - при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім`ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування) - особам, в сім`ї яких немає інших працівників з самостійним заработком- працівникам, які дістали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання-інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Отечества- працівникам, що підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.

Колективним договором можуть передбачатися інші категорії працівників, що користуються переважним правом на залишення на роботі при рівній продуктивності праці і кваліфікації.

Стаття 261. Гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору.

Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей у віці до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за ініціативою роботодавця не допускається (За винятком звільнення на підставах, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).

А також: Стаття 81 ТК РФ. Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.

Лікарняний роботодавець повинен буде сплатити повністю відповідно до закону.

Стаття 183. Гарантії і компенсації працівникові при тимчасовій непрацездатності.

При тимчасовій непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до федеральними законами.

Відео: Як звільнити поганого працівника з гарантією, що він не відновиться - Олена А. Пономарьова

Розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності та умови їх виплати встановлюються федеральними законами.

Читайте «Федеральний закон Російської Федерації від 29 грудня 2006 р N 255-ФЗ Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов`язковому соціальному страхуванню» https://rg.ru/2006/12/31/beremennost- dok.html.