Відповідальність роботодавців

Здрастуйте, Аркадій.

Відео: Дисциплінарні стягнення. Помилки роботодавців. правильне оформлення

Відповідальність за відсутність посадових інструкцій

У такому документі, як посадова інструкція, докладним чином регламентуються обов`язки по виконанню робочих завдань на кожній окремій посади. Кваліфікаційні вимоги, права та обов`язки сторін, а також багато інших нюансів прописуються в посадових інструкціях з метою оптимізації впорядкування трудового процесу.

На даний момент існує лише кілька рекомендаційних листів щодо правил складання і доцільності використання посадових інструкцій, але ні Трудовий кодекс Російської Федерації, ні інші нормативні акти не ставлять за обов`язок керівництву підприємства в обов`язковому порядку мати ці документи і строго ними керуватися. Відповідно, не передбачена і відповідальність для роботодавців за відсутність посадових інструкцій для персоналу, адже ніде в законі не написано, що ця вимога є обов`язковою і повинна виконуватися неухильно.

До слова сказати, роботодавці в більшості своїй все одно намагаються використовувати в роботі посадові інструкції, адже і в процесі трудової діяльності, і в разі виникнення конфліктних ситуацій на підставі цього документа співробітника простіше залучити до дисциплінарної відповідальності. Хоча в ході судових розглядів цей документ і дії співробітника, що суперечать йому, до уваги прийняті не будуть.

Однак наявність інструкцій, що регламентують трудові обов`язки і відповідальність сторін, в будь-якому випадку сприятливо впливає на робочий процес і на окремих його етапах, і в цілому. Посадова інструкція повинна розроблятися на конкретного співробітника, а на посаду, що знеособлює документ, виключаючи упереджений або необ`єктивний підхід до співробітника.

Відповідальність за відсутність інструктажу по ТБ

Область охорони праці на будь-якому підприємстві є недосконалою. Це стосується і дрібних фірм і великих підприємств, але порушення законодавства в питанні охорони праці може мати серйозні наслідки для всіх учасників трудового процесу.

Відео: Порушення трудових прав працівників: відповідальність роботодавця

Оскільки в Трудовому кодексі Російської Федерації і численних нормативно-правових документах регламентовано право всіх трудящих на безпечні умови праці, на роботодавця покладається величезна відповідальність за дотримання правил охорони праці. Однак досить значна кількість роботодавців з різних сфер діяльності навмисно, через незнання законодавства чи власної недбалості порушує закон, роблячи ті чи інші помилки в області організації безпечної праці.

Відео: Зарплата вчасно - відповідальність роботодавців

Не проведення інструктажу з техніки безпеки для співробітників є чи найпоширенішим і злісним порушенням в даному аспекті трудових відносин. До розділу "непроведення інструктажу" можна віднести численні порушення:

• відсутність стажування на робочому місці для новоприйнятих працівників;
• перевірка знань персоналу на володіння вимогами щодо охорони праці;
• непроведення навчання для персоналу;
• допущення до здійснення робочих обов`язків співробітників, які не пройшли інструктаж з охорони праці.

Багато інші порушення вимог охорони праці прописані в статті 212 Трудового кодексу РФ. За порушення будь-якого з них роботодавцю загрожує серйозна відповідальність, аж до адміністративного або навіть кримінального покарання. Ступінь відповідальності роботодавця визначать залежно від особливостей і небезпеки тих наслідків, до яких призвело порушення вимог з охорони праці на підприємстві.

З повагою, Наталія.