Відпустка по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку.

Здрастуйте, Ельвіра.

Відео: як заробити за допомогою вк, як заробити гроші своїми руками

При оформленні на роботу роботодавець зобов`язаний укласти з працівником трудовий договір і внести відповідний запис до трудової книжки. Трудовим договором оформляються відносини між роботодавцем і працівником.

Трудовий договір оформляється в двох примірниках, один з яких видається працівнику.

Відео: Коли неможливо розірвання шлюбу

Якщо трудовий договір між роботодавцем і працівником не був оформлений в письмовому вигляді, його можна вважати укладеним в тому випадку, коли працівник приступив до виконання трудових обов`язків з відома роботодавця. Однак в цьому випадку трудовий договір необхідно оформити не пізніше трьох днів з того моменту, як працівник приступив до виконання своїх трудових обов`язків.

https://trkodeks.ru/dogovor.html

https://otvet.mail.ru/question/1175483/?from=search_results

Згідно зі статтею 256 Трудового кодексу, одному з батьків, опікуна чи іншого родича надається право на відпустку по догляду за дитиною до трьох років. Однак, всюди прийнято поділ даного відпустку на два періоди: до півтора років, і від півтора років до тих років. Цей поділ умовно і прийнято тільки для виплати допомоги по державному соціальному страхуванню, тому за працівником на весь період відпустки по догляду за дитиною до трьох років зберігається колишнє місце роботи.

https://audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/250591.html

Таким чином, змушувати писати заяву на звільнення, або ж відмовляти у продовженні відпустки по догляду за дитиною роботодавець права не має.

Що стосується ситуації в вашій фірмі, то якщо мова йде про ліквідацію підприємства, то ліквідація підприємства має законну силу тільки після того, як будуть внесені відповідні записи в ЕГРЮЛ.

Ліквідація підприємства, відрізняється від реорганізації тим, що при ліквідації підприємства у даного підприємства не залишається правонаступників, тому звільнення торкнеться всіх категорій працівників, навіть вагітних жінок, жінок які перебувають у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами, одиноких жінок, і так далі. Якщо ліквідація підприємства буде визнана незаконною, то можливе відновлення працівників в судовому порядку.

https://rnk.ru/journal/archives/2009/17/nalogovoe_administrirovanie/nalogooblozhenie_otdelnyh_operac/garantii_i_kompensacii_rabotnikam_pri_likvidacii_organizacii_101616.phtml

Детальніше про процедуру ліквідації підприємства ви зможете прочитати тут

Відео: як заробляти гроші в вк, сайти де можна заробити граючи в ігри

https://mosregcenter.ru/

Якщо мова йде про реорганізацію підприємства, то це дещо інше поняття, так як при реорганізації може відбуватися об`єднання декількох підприємств в одне, приєднання одного підприємства до іншого, поділ підприємства на декілька інших підприємств, виділення одного підприємства з іншого, при цьому можуть продовжити свою діяльність обидві компанії, зміна організаційно-правової форми підприємства. Детальніше про процедуру реорганізації підприємства ви зможете прочитати тут

https://aip-consalt.ru/page.php?id=8

При реорганізації підприємства може відбуватися звільнення співробітників, але тільки відповідно до п.2 ст.81 ТК РФ-п.4 ст.81 ТК РФ-п.6 ст.77 ТК РФ-п.7 ст.77 ТК РФ.

https://reshimproblemu.ru/practice/reorganizacija_predprijatija.html