Статут освітньої установи

Відповідно до Закону РФ «Про освіту» в статуті освітнього закладу в обов`язковому порядку повинні бути вказані:

-найменування, місце знаходження (юридична, фактична адреса), статус освітнього закладу;

-засновник;

-організаційно-правова форма освітнього закладу;

-мети освітнього процесу, типи і види реалізованих освітніх програм;

-основні характеристики організації освітнього процесу, в тому числі:

а) мова (мови), на якому ведуться навчання і виховання;

б) порядок прийому учнів, вихованців;

в) тривалість навчання на кожному етапі навчання;

Відео: Вулична бійка школярів взимку на снегу👍

г) порядок і підстави відрахування учнів, вихованців;

д) система оцінок при проміжної атестації, форми і порядок її проведення;

е) режим занять учнів, вихованців;

ж) наявність платних освітніх послуг і порядок їх надання (на договірній основі);

з) порядок регламентації і оформлення відносин освітнього закладу і учнів, вихованців і (або) їх батьків (законних представників);

-структура фінансової та господарської діяльності освітньої установи, в тому числі в частині:

а) використання об`єктів власності, закріплених засновником за освітнім закладом;

б) фінансування та матеріально-технічного забезпечення діяльності освітнього закладу;

в) джерел і порядку формування власності освітнього закладу;

г) здійснення підприємницької діяльності;

Відео: РЕУ ім. Г.В. Плеханова, Філія в м П`ятигорську Ставропольського краю

-порядок управління освітньою установою, в тому числі:

а) компетенція засновника;

б) структура, порядок формування органів управління освітнього закладу, їх компетенція і порядок організації діяльності;

в) порядок комплектування працівників освітнього закладу і умови оплати їх праці;

г) порядок зміни статуту освітнього закладу;

д) порядок реорганізації та ліквідації освітнього закладу;

-права і обов`язки учасників освітнього процесу;

-перелік видів локальних актів (наказів, розпоряджень та інших актів), що регламентують діяльність освітнього закладу.

Статут цивільного освітнього закладу в частині, яка не врегульована законодавством Російської Федерації, розробляється їм самостійно і затверджується його засновником.

При необхідності регламентації зазначених у цій статті сторін діяльності освітнього закладу іншими локальними актами останні підлягають реєстрації в якості доповнень до статуту освітнього закладу.

Локальні акти освітнього закладу не можуть суперечити його статуту.

А тепер зупинимося більш детально на Вас зацікавило пункті - порядку комплектування працівників Установи та умови оплати їх праці. Виглядає цей пункт наступним чином.

1. Освітнє Установа є для працівників Установи роботодавцем.

2. Трудові відносини працівника і освітнього закладу регулюються трудовим договором (контрактом). Умови трудового договору (контракту) не можуть суперечити законодавству України про працю.

3. Особа, позбавлена рішенням суду права працювати в освітній установі протягом певного терміну, не може бути прийнято на роботу до навчального закладу протягом цього терміну.

4. До педагогічної діяльності в Установа допускаються особи, які мають освітній ценз, який визначається типовим положенням про загальноосвітній навчальний заклад, який встановлюється тарифно-кваліфікаційної характеристики по даній посаді і підтверджений документом про освіту.

5. До педагогічної діяльності не допускаються особи, яким вона заборонена вироком суду або за медичними показаннями, а також особи, які мають не зняту чи не погашені судимість за умисні тяжкі та особливо тяжкі злочини, передбачені Кримінальним кодексом Російської Федерації і Кримінальним кодексом РРФСР. Перелік відповідних медичних протипоказань, при наявності яких особи не допускаються до педагогічної діяльності, встановлюється Урядом РФ.

6. Навчальне навантаження педагогічного працівника Установи, оговариваемая в трудовому договорі (контракті), обмежується верхньою межею, що визначаються типовим положенням про загальноосвітній навчальний заклад.

7. 0б`ём навчального навантаження (педагогічної роботи) педагогічних працівників встановлюється виходячи з кількості годин за навчальним планом, навчальними програмами, забезпеченості кадрами, інших умов роботи в Установі.

Навчальне навантаження (педагогічна робота), обсяг якої більше або менше норми годин за ставку заробітної плати, встановлюється тільки за письмовою згодою працівника.

Встановлений на початку навчального року обсяг навчального навантаження (педагогічної роботи) не може бути зменшений протягом навчального року з ініціативи адміністрації, за винятком випадків зменшення кількості годин за навчальними планами і програмами, скорочення кількості класів (груп продовженого дня).

Залежно від кількості годин, передбачених навчальним планом, навчальне навантаження педагогічних працівників може бути різною в першому і другому навчальних півріччях.

Встановлений в поточному навчальному році обсяг навчального навантаження (педагогічної роботи) не може бути зменшений за ініціативою адміністрації в наступному навчальному році, за винятком випадків, зазначених в абзаці третьому цього пункту.

При встановленні навчального навантаження на новий навчальний рік вчителям та іншим педагогічним працівникам Установи зберігається, як правило, її обсяг і спадкоємність викладання предметів в класах.

8. Заробітна плата і посадовий оклад працівникові Установи виплачуються за виконання ним функціональних обов`язків і робіт, передбачених трудовим договором (контрактом). Виконання працівником освітнього закладу інших робіт і обов`язків оплачується з додаткового договору, за винятком випадків, передбачених законодавством Російської Федерації.

9. Установа в межах наявних у нього коштів на оплату праці працівників самостійно визначає форму і систему оплати праці на основі ЄТС, розміри ставок заробітної плати і посадових окладів, а також розміри доплат, премій та інших заходів матеріального стимулювання.

10. За рішенням органів місцевого самоврядування з метою сприяння педагогічним працівникам забезпечення їх книговидавничої продукцією і періодичними виданнями виплачується грошова компенсація в розмірі, встановленому зазначеним органом.

11. При прийомі на роботу до Установи подаються такі документи:

-заява про прийом на роботу;

-паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

-трудова книжка (за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва);

-документ про відповідну освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань;

-страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;

-документи військового обліку для військовозобов`язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу.

12. При прийомі на роботу адміністрація Установи знайомить працівника з наступними документами:

-цим Статутом та локальними актами Установи;

-правилами внутрішнього трудового розпорядку;

-свідченням про акредитацію установи;

-колективним договором- посадовими інструкціями;

-наказами про охорону праці, дотриманні правил техніки безпеки, охорони життя і організації безпечної життєдіяльності дітей.

13. Крім підстав припинення трудового договору з ініціативи адміністрації, передбачених законодавством Російської Федерації про працю, підставами для звільнення педагогічного працівника з ініціативи адміністрації Установи до закінчення терміну дії трудового договору (контракту) є:

-повторне протягом року грубе порушення цього Статуту;

-застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов`язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю вихованця;

-поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп`яніння.

Звільнення по справжнім підставах може здійснюватися адміністрацією без згоди профспілки.

Інформацію про юридичне оформлення умов оплати праці в статуті освітнього закладу можна подивитися тут https://mcfr.ru/journals/48/177/16706/16714/.

джерела:

-https://educom.ru

-https://semrino-school.narod.ru