Прийом іншого співробітника на роботу на час відпустки по догляду за дитиною.

Відео: Зміна окладу під час відпустки по догляду за дитиною

Що стосується вашої ситуації, то важко щось сказати, тому що для цього необхідно побачити документи, які оформляла кадрова служба при прийомі вас на роботу і при переведенні на іншу посаду.

При прийомі на роботу видається наказ про прийом на роботу співробітника, робиться відповідний запис у трудову книжку і відмітка в штатному розкладі підприємства. Будь-які зміни умов роботи повинні оформлятися відповідним чином. При переведенні працівника на іншу посаду, тільки з письмової заяви працівника, видається наказ по підприємству, оформляється, так зване, зміна до трудового договору, в якому прописуються всі ті пункти трудового договору, за якими відбулися зміни, і вноситися відповідний запис до трудової книжки.

При прийомі або переведенні працівника на місце іншого співробітника, який перебуватиме у відпустці по догляду за дитиною, і в заяві і в наказі повинно бути вказано примітка, що переклад (або прийом) здійснюється на час відпустки по догляду за дитиною, з зазначенням конкретних термінів і П.І.Б. співробітника, який перебуватиме у відпустці по догляду за дитиною (а ще краще вказати формулювання на час відсутності працівника, і П.І.Б. працівника, так жінка може вийти на роботу раніше, ніж через 3 роки). При цьому в наказі про переведення повинна бути розпис перекладного працівника, а другий примірник зміни до трудового договору, як втім, і самого трудового договору, повинен видаватися працівникові на руки.

https://superjob.ru/community/kadrovyj_uchet_deloproizvodstvo/501/

Трудовим кодексом Російської федерації захищені права вагітних жінок, і жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, в області трудових відносин.

Відео: Стаття 256 ТК РФ Відпустки по догляду за дитиною

Так, за жінкою на час перебування її у відпустці по догляду за дитиною, зберігається місце роботи. (Стаття 256 ТК РФ). Вийти з відпустки по догляду за дитиною жінка може в будь-який час, для чого вона повинна письмово повідомити про це керівництво підприємства, зазвичай, за два місяці, до передбачуваного виходу на роботу, щоб у працівника, які зараз виконує її обов`язки, був час знайти нову роботу. Звільнити жінку по скороченню штату жінку не можуть до досягнення дитиною трирічного віку, що так само закріплено в трудовому кодексі.

https://nemoskvichi.ru/st89.php

Відео: Кадри та Заробітна плата

Таким чином, на жаль для вас, закон на боці жінки, яка повинна вийти з відпустки по догляду за дитиною. Якщо керівництво підприємства прийме рішення її скоротити, після досягнення дитиною трирічного віку, то прийняти на цю посаду вони вас вже не зможуть, так як при скороченні повинні вноситися зміни до штатних розписів. А введення подібної посади допустимо не раніше, ніж через три місяці.

https://rabota.ru/v3_forumMessageList.html?tid=644779

Відео: Оплата сумісникам. Відпустка і допомоги за сумісництвом

Що стосується вашого звільнення.

Переходячи на посаду співробітника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, ви повинні були усвідомлювати, що рано чи пізно цей працівник повинен вийти на роботу і приступити до свої обов`язків. Якщо вас перевели на це місце на час відпустки по догляду за дитиною, то вам нічого не залишається, як звільнитися. При наявності вакантних місць, вам може бути запропоновано іншу посаду в даній організації.

Інша справа, якщо кадрова служба підприємства допустила помилку при перекладі вас на інше місце роботи, неправильно склавши наказ про переведення, чи не ознайомивши вас з ним, неправильно оформивши зміна до трудового договору. Якщо ви були переведені на посаду адміністратора не по строковим трудовим договором, то звільнити вас вони не можуть, а й другого співробітника звільняти не мають права. Якщо керівництво не захоче «виносити сміття з хати», то можливо ваше звільнення за угодою сторін з виплатою двомісячної допомоги, або працевлаштування на даному підприємстві в іншій посаді.

У разі виявлених порушень в оформленні документів, ви можете звернутися в комісію по трудових спорах на вашому підприємстві, або до трудової інспекції, але, як я вже говорила, що закон на боці жінки, яка повинні вийти з відпустки по догляду за дитиною.