Зміна умов трудового договору.
18 лютого 2013 р офіційно найнялася на роботу в організацію з окладом в 22 000 руб. на руки на випробувальний термін. У моєму трудовому договорі прописано про випробувальний термін на 2 місяці з першого робочого дня, а так само про неможливість збільшувати його або змінювати на новий. Після проходження ІС заробітну плату мали підняти до 24 000 руб. на руки. 19 квітня поцікавилася у начальника пройшла я випробування, на мій подив він озвучив мені, що випробувальний термін у мене 3 місяці. Але по факту в результаті ІС тривав 4 місяці і 12 днів до 1.07.2013 р З цього числа мені підняли з / п до обіцяних 24 тис. Рублів. Чи можу вимагати належну мені доплату за місяці, які не входили в ІС (травень, червень)? Але 15.07.2014 р мене переводять працювати в інший відділ по поєднанню (в іншу організацію). З даного місця пересадили і я уклала ще один ТД на з / п в розмірі 5 тис. Рублів, зі ставкою 0.25 (-13% = 4350 руб.) Основною роботою я займатися перестала. При цьому оклад за основним місцем роботи понизили до 22 663.50 руб, жодним чином мене не повідомивши (ніяких доп. Угод я не підписувала.) В результаті в місяць вийшло 27 013.5 руб. на руки. 15.10.2013 р мене попросили (у зв`язку зі звільненням співробітника і складною ситуацією в компанії) тимчасово !!! (працюю так до сих пір) прийняти на себе знову колишні обов`язки, не знімаючи при цьому з мене обов`язки щодо суміщення. Тепер працюю за двох, а отримую все ті ж гроші. Чи можу я вимагати підвищення окладу за основним місцем роботи до покладених 24 тис. Рублів на руки? чи мав право роботодавець, не повідомивши мене до відома, зменшувати оклад за основним місцем роботи навіть без зазначення причини?
Запросила в відділі кадрів всі документи і за договорами в результаті я повинна отримувати (так як ні про яке зниження окладу там і слова немає): 24012 + 4350 = 28362 руб.
Зміст
Відео: Порядки зміни умов трудового договору та системи оплати праці
Здрастуйте, Марина.
Відео: Онлайн-семінар Робота у вихідний і неробочий святковий день.Ізмененіе умов трудового договору
Наскільки я зрозуміла, в тій фірмі, в якій ви працюєте, часто-густо є порушення. Та й самі ви міркуєте в корені неправильно. На жаль, я не читала ваш трудовий договір, тому не можу сказати, про яку систему оплати праці йдеться. Також невідомо про положенні про оплату праці, прийнятому у вашій компанії.
Якщо говорити про посадовий оклад, який вказується в трудовому договорі, то там вказується посадовий оклад за штатним розкладом. Не та, сума, яку ви повинні отримувати на руки, а оклад, який вам нарахують за повний відпрацьований місяць до утримання податку. Наскільки я зрозуміла, якщо ви отримували на руки за основним місцем роботи 24013, то ваш посадовий оклад становить 27600.
Для початку поговоримо про вашу роботу за суміщенням. Це не зовсім коректно, тому що мова йде про роботу в іншій компанії, і швидше за все мова йде про сумісництво. Ви пишіть, що ви були оформлені за трудовим договором в іншу компанію, зі ставкою 0,25 і окладом 5000 рублів. Робота в іншій компанії вже по суті є зовнішнім сумісництвом. Сумісництво передбачає виконання працівником не тільки своєї основної роботи, але і інший основної роботи у вільний від основної роботи час, не більше чотирьох годин на день. Тривалість роботи за сумісництвом не повинна перевищувати сорока годин на тиждень, а робота повинна здійснюватися в неробочий час, вільний від виконання основних обов`язків. Повністю відмовлятися від виконання своїх посадових обов`язків ви не мали права, так як ви повинні були виконувати функції і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Більш того, сумісництво передбачає виконання посадових обов`язків за основним місцем роботи в повному обсязі.
Якщо ж ви були оформлені не по сумісництву, а вам було оформлено суміщення професій, то дана форма також передбачає, що ви повинні були виконувати не тільки свою основну роботу, визначену трудовим договором, а й додатковий обсяг роботи за іншою або такий же професії (посади ) за додаткову оплату.
https://dic.academic.ru/dic.nsf/business/12175
https://buhgalteria.ru/news/n63718
В даний час ви продовжуєте працювати як за сумісництвом, так і за основним місцем роботи, і з вашого боку вираз «Тепер працюю за двох, а отримую все ті ж гроші» абсолютно некоректне. Ви спочатку повинні були працювати саме так. Тепер ви працюєте саме так, як і зазначено в Трудовому кодексі. За фактом, роботодавець міг звільнити вас за невиконання своїх прямих посадових обов`язків за основним місцем роботи.
Що стосується зміни окладу.
Якщо ваш оклад за трудовим договором 27600, тобто, 27600 * 0,13 = 3588 і на руки ви повинні отримати 24012. Будь-які зміни положень трудового договору, в тому числі що стосуються оплати праці, повинні проходити за згодою працівника, при цьому працівник повинен бути повідомлений про зміну системи оплати праці не пізніше, ніж за два місяці до внесення змін. Однією з причин зменшення окладу може бути зменшення навантаження працівника. Якщо працівник відмовляється працювати в нових умовах, то йому може бути запропонована інша робота в даній організації, або він може бути звільнений.
Наскільки я зрозуміла, ваш оклад був змінений роботодавцем в односторонньому порядку, тому ви можете зажадати виплати заробітної плати за колишніми підставах. Однак, будьте готові до того, що вам доведеться працювати і за основним місцем роботи, і за сумісництвом у вільний час без будь-яких поблажок.
Що стосується збільшення випробувального терміну, то його тривалість є однією з умов трудового договору, і одностороннє збільшення його не допускається. Однак, в випробувальний термін не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі. Таким чином, з моменту початку трудових відносин випробувальний термін фактично може тривати більше обумовленого терміну, але по суті, не перевищить його.
https://kadrovik-info.ru/topic/1337/
Співпраця інтернет-магазинів з неповнолітніми Співпрацюють чи інтернет магазини з неповнолітніми? Почнемо з того, що повноліття в Російській Федерації настає в 18 років. Передбачається, що інтернет-магазини, що працюють на території Росії, повинні строго виконувати закон нашої держави, в…
Двотижнева відпрацювання при звільненні. перед звільненням я зобов`язаний відпрацювати 2неделі, чи можу я в цей час піти на лікарняне.? Здрастуйте, Назар Остапович.Відео: Знаходимо відповідь. Звільнення за власним бажаннямЯк такого поняття, відпрацювання при звільненні не існує.…
2 Тижня і 3 дні в трудовому кодексі Якщо є основною трудовий договір з випробувальним терміном на 3 місяці, який закінчується 30 червня 2015 року, то при звільненні чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні, або за статтею 71 ТК РФ досить відпрацювати 3 дні? Хотілося б відразу уточнити…
Чи варто працювати за сумісництвом? Відео: Жінка і робота // Працювати або займатися будинком // Що вирішила я)) Робота за сумісництвом - це непоганий варіант, який дозволить вам вирішити ваші фінансові проблеми. У період кризи багато компаній різко скоротили штат постійних…
Порядок розрахунку заробітної плати при роботі за змінним графіком і в нічний час. Підкажіть будь ласка як розраховується зарплата якщо я працюю сторожем по 12 годин за графіком в будні тільки ніч у вихідні день і зарплата у нас у сторожів 90% від МРОТ тобто становить 4149,90 рублів а з урахуванням вирахування прибуткового податку…
Розрахунок при звільненні Відео: Стаття 140 ТК РФ Строки розрахунку при звільненнія педагог. Звільняюся в зв`язку з переїздом в інше місто. Директор зобов`язала відпрацювати два тижні з 26 вересня по 10 жовтня. , І змінила тарифікацію: зняла гурток, все надбавки, доплати, не…
Звільнення за власним бажанням. Добридень! Я написала заяву на звільнення 10.04.2012, відпрацювала два тижні, але документи не поспішають видавати і розрахунок взагалі сказали що тільки в кінці місяця буде, 24.04.12 добровільно-примусово мене викликали на роботу! Чи правомірні…
Нарахування заробітної плати Добрий день. Допоможіть, будь ласка, розібратися. Я працюю охоронцем, доба через три, у мене оклад 4500 руб. За листопад 2010 року я відпрацював 168 годин при цьому в квиточки за 168 годин мені заплатили 4500 руб. У грудні 2010 року, в зв`язку з…
Про обов`язки роботодавця вносити всі записи про трудовий стаж в трудову книжку. Відео: Як ПРИЙНЯТИ на роботу? Як заповнити кадрові документи? Який Список документів?Якщо мені не внесли запис про трудовий стаж, при звільненні мені видали чисту книжку, можна через суд відновити? Відео: Купити трудову книжку і оформити трудовий…
Звільнення з ініціативи роботодавця через звільнення працівника на лікарняний. У мене захворіла дитина, я взяла лікарняний повідомила про це на роботу, мені сказали що після лікарняного піде звільнення, мають вони на це право і що можу зробити я в цій ситуації? Відео: Звільнення співробітника з ініціативи роботодавця…
Звільнення співробітника, який перебуває на лікарняному. Чи слід звільнити працівника під час лікарняного? 03.12.2010г. Співробітник написав заяву про звільнення за власним бажанням. За резолюцією керівника він повинен відпрацювати ще 2 тижні. Відповідно 17.12.2010Р. повинен бути звільнений. Але,…