Звільнення співробітника, який перебуває на лікарняному.

Відео: Липецький облвиборчком за один день сфабрикувала звільнення працівника знаходиться на лікарняному.

Відповідно до ст. 80 ТК РФ, працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. При цьому, якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується (ст. 80 ТК РФ). Потрібно враховувати, що не можна звільняти працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (ст. 81 ТК РФ). Однак в даному випадку мова йде про звільнення працівника за його власною ініціативою. Отже, заборона, передбачена ст. 81 ТК РФ, не застосовується. У зв`язку з цим, якщо працівник не відкликав свою заяву на звільнення, вважаємо, що його можна звільнити після закінчення двотижневого терміну попередження. В іншому випадку, дія трудового договору з ним продовжиться.

Відео: Компенсація відпустки при звільненні в 1С 8.3 Бухгалтерія

Також врахуйте, що допомога по тимчасовій непрацездатності буде виплачено працівникові до дня відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальної експертної комісією (МСЕК) інвалідності незважаючи на те, що в цей час працівник був звільнений.

Умови, розміри та порядок забезпечення посібниками по тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов`язковому соціальному страхуванню, визначено в Законі від 29.12.2006 N 255-ФЗ * (1) "Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов`язковому соціальному страхуванню "(далі - Федеральний закон N 255-ФЗ).

Відео: Порядок звільнення працівника

У статті 5 Федерального закону N 255-ФЗ перераховані випадки забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності. Зокрема, п. 2 названої статті встановлено: допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам ... у випадках, коли захворювання або травма настали протягом 30 календарних днів з дня припинення зазначеної роботи або діяльності або в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання.

Слід зазначити, що чинний порядок оплати листка непрацездатності для звільнених співробітників існує з 1 січня 2007 року. До цього часу при призначенні допомоги слід керуватися Федеральним законом N 180-ФЗ * (2), Постановою РМ УРСР N 191 * (3) і Постановою Президії ВЦРПС N 13-6 * (4). Звільненим працівникам право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності надавалося протягом місяця після звільнення при одночасному дотриманні двох умов:
- співробітник був звільнений з поважних прічінам-
- тимчасова непрацездатність тривала понад календарного місяця.
Після 1 січня 2007 року причина звільнення і тривалість тимчасової непрацездатності ролі не грають.

Відповідно до ст. 13 Федерального закону N 255-ФЗ застрахованій особі, яка втратила працездатність внаслідок захворювання або травми, протягом 30 календарних днів з дня припинення роботи за трудовим договором або іншої діяльності, протягом якої воно підлягало обов`язковому соціальному страхуванню, допомога по тимчасовій непрацездатності призначається і виплачується роботодавцем за останнім місцем роботи.

Відсутність коштів на рахунках підприємства не може бути підставою для відмови у виплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності. У такій ситуації роботодавцю необхідно своєчасно звернутися до виконавчого органу ФСС, де він зареєстрований як страхувальник. Після цього фонд протягом двох тижнів перерахує йому необхідні кошти (п. 2.5 та 3.3 Інструкції про порядок обліку та витрачання коштів обов`язкового соціального страхування, затвердженої Постановою ФСС РФ від 09.03.2004 N 22).

Пунктом 22 ст. 34 Федерального закону N 213-ФЗ ст. 13 Федерального закону N 255-ФЗ була викладена в новій редакції, яка вступить в силу з 1 січня 2010 року. Передбачено, що деякі категорії застрахованих осіб, зокрема звільненим співробітникам, в разі припинення діяльності страхувальником на день звернення застрахованої особи за допомогою по тимчасовій непрацездатності або в разі неможливості їх виплати страхувальником у зв`язку з недостатністю коштів на його рахунку в кредитній організації та застосуванням черговості списання грошових коштів з рахунку, передбаченої ГК РФ, призначення і виплата допомоги здійснюються територіальним органом ФСС.