Про обов`язки роботодавця вносити всі записи про трудовий стаж в трудову книжку.

Відео: Як ПРИЙНЯТИ на роботу? Як заповнити кадрові документи? Який Список документів?

Відео: Купити трудову книжку і оформити трудовий договір в Москві і МО

Роботодавець зобов`язаний вести трудову книжку, робити все позначки: про надходження на роботу, кар`єрних досягненнях і про звільнення. Відмовити у відновленні трудової книжки роботодавець не має права. Якщо відмовляється на відріз, то необхідно для початку звернутися зі скаргою і за консультацією до трудової інспекції або по мету прописки, або за місцем знаходження роботодавця. Трудова інспекція дуже сильний інструмент впливу на роботодавців - його притиснуть швидко, якщо поскаржитеся. Допоможуть, якщо що, звернутися до суду.

Для довідки витяги з закону:

Постанова Уряду РФ від 16 квітня 2003 р N 225 «Про трудові книжки»:

- (Глава 1 «Загальні положення», пункт 3) - Роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями) веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п`ять днів, якщо робота у даного роботодавця є для працівника основною.

- (Глава 1 «Загальні положення», пункт 7) - Роботодавець зобов`язаний за письмовою заявою працівника не пізніше трьох робочих днів з дня його подачі видати працівникові копію трудової книжки або завірену в установленому порядку витяг з трудової книжки.

- (Глава 1 «Загальні положення», пункт 12) - З кожної внесеної в трудову книжку записом про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу і звільнення роботодавець зобов`язаний ознайомити її власника під розпис в його особовій картці, в якій повторюється запис, внесена в трудову книжку.

- (Глава 1 «Загальні положення», пункт 14) - Записи в трудову книжку про причини припинення трудового договору вносяться в точній відповідності з формулюваннями Трудового кодексу Російської Федерації або іншого федерального закону.

- (Глава 4 «Видача трудової книжки при звільненні (припинення трудового договору)») - При звільненні працівника (припинення трудового договору) всі записи, внесені в його трудову книжку за час роботи у даного роботодавця, завіряються підписом роботодавця або особи, відповідальної за ведення трудових книжок, печаткою роботодавця і підписом самого працівника. ... Роботодавець зобов`язаний видати працівнику в день звільнення (останній день роботи) його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення.

При затримці видачі працівнику трудової книжки з вини роботодавця, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає федеральному закону формулювання причини звільнення працівника роботодавець зобов`язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм за весь час затримки заробіток. Днем звільнення (припинення трудового договору) в цьому випадку вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення працівника (припинення трудового договору) видається наказ (розпорядження) роботодавця, а також вноситься запис до трудової книжки. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому цими Правилами.

- (Глава 6, Відповідальність за дотримання порядку ведення трудових книжок)

Відповідальність за організацію роботи щодо ведення, зберігання, обліку та видачі трудових книжок і вкладишів до них покладається на роботодавця.

Відео: Чим замінити рекомендаційний лист при імміграції в Канаду?

Відповідальність за ведення, зберігання, облік і видачу трудових книжок несе спеціально уповноважена особа, призначена наказом (розпорядженням) роботодавця.

За порушення встановленого цими Правилами порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть відповідальність, встановлену законодавством Російської Федерації.