Звільнення в зв`язку з втратою довіри.
Відео: Припинення трудових відносин: втрата довіри
Зміст
Підкажіть будь ласка, я виходжу на пенсію 16 січня 1012 року, з боку роботодавця на мене виявляється усілякий тиск, справа ось у чому, моїм працедавцем є Індивідуальний підприємець, у нього я працюю з 01 вересня 2001 року, в якості продавця промислових товарів. За весь час я не разу не була у відпустці. Мені запропонували написати заяву на відпустку, за все року заднім числом і підписати видаткові ордери, про нібито отриманих відпускних. Я відмовилася і мені було сказано, що мене звільнять за статтею. 30 травня я пішла на лікарняний (на лікарняному перебуваю донині), а 03 червня написала заяву за власним бажанням, 01 травня в відділі був проведений облік товарів, недостачі не виявлено. Але існує одне "але", наш роботодавець не надавав документів на виплату зар. плати (відомість або витратно-касовий ордер) у кожного продавця була своя зошит де ми звітували про здану виручку і отриманої зар. платі (писали дату, скільки здано виручки і що забрали належну зарплату) Так ось після того, як я відмовилася підписувати документи на відпустку за минулі роки, роботодавець приписав мою зар.плату мені в недостачу і звільнив під час лікарняного по с. 81 ТК РФ за втрату довіри. Чи може роботодавець звільнити за цією статтею і в які термін, яке покарання передбачено йому якщо він порушив мої права? У нашому регіоні підписано регіональну угоду про мінімальну Зар.плата, а він виплачував і нараховував податки згідно з Федеральним МРОТ. Дякуємо.
У вашому випадку в наявності багато порушень чинного законодавства з боку роботодавця.
Що стосується регіональної угоди про мінімальну заробітну плату в вашому регіоні, для початку необхідно вивчити його.
Справа в тому, що в нашому регіоні, теж підписано таку угоду, проте підприємство повинно спочатку укласти тристоронню угоду, і лише після цього на підприємстві рівень мінімальної заробітної стає рівним 1,2 прожиткового мінімуму в регіоні.
Що стосується звільнення з ініціативи адміністрації, то не допускається звільнення працівника з ініціативи адміністрації в період, коли працівник перебуває на лікарняному, або в черговій відпустці. Ця норма законодавчо закріплена в ст. 81 глави 13 Трудового кодексу Російської федерації.
https://kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17paper=81
Відео: Втрата довіри: звільнений губернатор Сахалінської області Хорошавин
Якщо говорити про звільнення, згідно п.7 статті 81 Трудового кодексу, то по цій нормі можна звільнити людину за вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, внаслідок чого сталася втрата довіри до працівника з боку адміністрації.
На жаль, ви не вказали, підписували ви договір про матеріальну відповідальність. Якщо такого договору не складалося, отже і звільнити вас за цією статтею не можуть, так ви не є особою, яка безпосередньо обслуговувало ці матеріальні цінності.
Лише одного заяви, що роботодавець втратив до вас довіру, мало для звільнення за цією статтею, так як це повинно підтверджуватися документами, де зафіксовано факт вчинення вами винних дій.
Якщо ваша вина не встановлена, то ви не можете бути звільнені за цією статтею, навіть якщо буде доведено, що виникла недостача. Тим більше ви пишете, що інвентаризацією фактів недостачі виявлено не було
Як доказ провини можуть служити, акт ревізії, акт інвентаризації, а так само доповідна записка працівника, який виявив вчинення працівником винних дій.
Природно, дані документи повинні бути правильно оформлені, наприклад доповідна записка повинна бути зареєстрована в журналі вхідної документації, який повинен бути прошнурований, пронумерований, і скріплений печаткою.
Так як, на думку роботодавця, ви зробили винні дії на своїй роботі, то звільнення має відбуватися згідно зі ст. 192-193 глави 30 Трудового кодексу «Застосуванні дисциплінарний стягнень»
За цією нормою за вчинення дисциплінарного адміністрація підприємства може оголосити зауваження, догану, і звільнити за відповідною статтею.
Однак, необхідно дотримання процедури накладення дисциплінарного стягнення.
До накладення дисциплінарного стягнення, роботодавець повинен був вимагати у вас пояснювальну по суті скоєння винного дії. А в разі відмови складається акт про відмову від складання пояснювальній.
Відео: Генпрокурор ФРН звільнений через втрату довіри
Наказ про накладення дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не рахуючи часу відсутності працівника на роботі. У разі відмови від розпису в наказі складається відповідний акт.
Накладення дисциплінарного стягнення може бути оскаржене в державній інспекції праці.
Факт нарахування працівникові заробітної плати повинен бути підтверджений первинними документами. Наприклад, відомостями нарахування премії, табелями обліку заробітної плати і робочого часу (форма Т-12), розрахунковими листками (так звані «шпаргалки»).
Факт видачі працівнику заробітної плати, відпускних повинен бути підтверджений відомостями видачі заробітної плати або видатковими касовими ордерами.
Відео: кримінальну справу проти Губернатора Новосибірської обл. Юрченко, звільнений з формулюванням втрата довіри
У вашому випадку дані документи відсутні, отже ви можете претендувати на отримання грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні.
https://quickdoc.ru/kadry/predostavlenie-otpuska/kompensaciya.php
Двотижнева відпрацювання при звільненні. перед звільненням я зобов`язаний відпрацювати 2неделі, чи можу я в цей час піти на лікарняне.? Здрастуйте, Назар Остапович.Відео: Знаходимо відповідь. Звільнення за власним бажаннямЯк такого поняття, відпрацювання при звільненні не існує.…
2 Тижня і 3 дні в трудовому кодексі Якщо є основною трудовий договір з випробувальним терміном на 3 місяці, який закінчується 30 червня 2015 року, то при звільненні чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні, або за статтею 71 ТК РФ досить відпрацювати 3 дні? Хотілося б відразу уточнити…
Графік відпусток на підприємстві. Відео: Правила складання графіка відпустокЯ МАТИ-ОДИНОЧКА виховувати дитину 8 ЛЕТ.ОТРАБОТАВ РІК ПІШЛА У ВІДПУСТКУ НА 28 ДНІВ, ВІДДІЛ КАДРІВ ПІДПИСАЛИ ВІД СЕБЕ 14 ДНІВ. Я НАПИСАЛА ЗАЯВА ЩЕ НА Дні, що залишилися, ЙОГО МЕНІ НЕ ПІДПИСАЛИ, сказавши що…
Порядок розрахунку заробітної плати при роботі за змінним графіком і в нічний час. Підкажіть будь ласка як розраховується зарплата якщо я працюю сторожем по 12 годин за графіком в будні тільки ніч у вихідні день і зарплата у нас у сторожів 90% від МРОТ тобто становить 4149,90 рублів а з урахуванням вирахування прибуткового податку…
Розрахунок при звільненні Відео: Стаття 140 ТК РФ Строки розрахунку при звільненнія педагог. Звільняюся в зв`язку з переїздом в інше місто. Директор зобов`язала відпрацювати два тижні з 26 вересня по 10 жовтня. , І змінила тарифікацію: зняла гурток, все надбавки, доплати, не…
Звільнення за власним бажанням. Добридень! Я написала заяву на звільнення 10.04.2012, відпрацювала два тижні, але документи не поспішають видавати і розрахунок взагалі сказали що тільки в кінці місяця буде, 24.04.12 добровільно-примусово мене викликали на роботу! Чи правомірні…
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку. Здрастуйте, я у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, в квітні буде півтора, на роботі влаштована з трудової без договору, безстроково, бухгалтер заявляє що я повинна написати заяву на звільнення, що відпустка по догляду тільки до півтора…
Про обов`язки роботодавця вносити всі записи про трудовий стаж в трудову книжку. Відео: Як ПРИЙНЯТИ на роботу? Як заповнити кадрові документи? Який Список документів?Якщо мені не внесли запис про трудовий стаж, при звільненні мені видали чисту книжку, можна через суд відновити? Відео: Купити трудову книжку і оформити трудовий…
Звільнення з ініціативи роботодавця через звільнення працівника на лікарняний. У мене захворіла дитина, я взяла лікарняний повідомила про це на роботу, мені сказали що після лікарняного піде звільнення, мають вони на це право і що можу зробити я в цій ситуації? Відео: Звільнення співробітника з ініціативи роботодавця…
Звільнення співробітника, який перебуває на лікарняному. Чи слід звільнити працівника під час лікарняного? 03.12.2010г. Співробітник написав заяву про звільнення за власним бажанням. За резолюцією керівника він повинен відпрацювати ще 2 тижні. Відповідно 17.12.2010Р. повинен бути звільнений. Але,…
Звільнення після пологів або неправомірна дія роботодавців Відео: Звільнення вагітної співробітниціДобрий день. Я була прийнята на роботу в лікарню на посаді подменной медсестри 1-го квітня цього року. Через 3 місяці пішла в декретну відпустку. Мене звільнили по закінченню післяпологового лікарняного листа.…