Оформлення працівника: чи можна піти від податків і зборів?

Здрастуйте, Раїса.

Відео: Штрафи за неоформлених робітників / мій випадок / як піти від відповідальності

Незалежно від форми організації роботодавця, що приймає співробітника для виконання певних обов`язків (індивідуальний підприємець, ТОВ, підприємство і т.д.), він повинен платити податки і збори. Жоден трудовий договір не звільняє роботодавця від сплати податкових виплат і страхових внесків до Пенсійного фонду, Соцтрах, Фонд обов`язкового медичного страхування і багато-багато інших відомств. Цю норму регламентує Податковий кодекс Російської Федерації (глава 23), а також Федеральний закон від 24 липня 2009 року № 212.

Відео: Податки на зарплату. ПДФО, ЄСВ 2017

Більш того, держава усіляким чином (за допомогою Трудового кодексу, Цивільного кодексу, судових органів і т.д.) намагається протидіяти шахрайству серед роботодавців, які часто намагаються закамуфлювати трудові правовідносини під виглядом відносин цивільно-правового характеру.

Якщо будете подавати дані з нульовою звітністю, то тоді рано чи пізно вами зацікавляться контролюючі органи, а ступінь відповідальності буде досить високою. Коли ви зрозумієте, що немає ніякої можливості брати на роботу співробітника і не платити за нього податки і страхові внески, почнете вибирати між трудовим договором і цивільно-правовим договором (ЦПД). Про "вигідності" останнього будуть говорити тільки ті роботодавці, які насправді не стикалися з ними на практиці.

У чому відмінність між трудовим договором і ГПД?

• Норми трудового договору регламентуються Трудовим кодексом РФ, а цивільно-правового договору - Цивільним кодексом. При оформленні трудового договору запис в трудову книжку заносять в обов`язковому порядку, а при ГПД - немає.
• Трудовий договір оформляють, якщо потрібен співробітник на постійну основу, який буде в системі виконувати посадові обов`язки. ГПД краще оформити в тому випадку, коли працівник виконує разову або тимчасову роботу.
• Співробітник, оформлений за трудовим договором, повинен виконувати розпорядження вищого керівництва, дотримуватися правил внутрішнього розпорядку, трудові обов`язки виконує особисто. Працівник, найнятий за ЦПД, працює на результат, а сам процес йому не особливо важливий. Він не повинен дотримуватися правил організації щодо робочого розкладу, а для досягнення своєї мети може залучати третіх осіб.
• Перелік гарантій для співробітника, оформленого за трудовим договором, набагато ширше, ніж для того, хто виконує роботу за ЦПД. Останній розраховує на виконання тільки тих умов, про які він домовився з роботодавцем перед початком виконання робіт. А той, хто працює за трудовим договором, захищений на рівні законодавства (рівень мінімальної ЗП, регулярність виплат, умови праці, оплата відпусток та лікарняних, компенсація при звільненні та скороченні).
• І, нарешті, щодо внесків. При трудовому договорі роботодавець зобов`язаний погашати на своїх співробітників внески з пенсійного страхування, медичного страхування, внески за травматизм і непрацездатність. Всі ті ж збори роботодавець зобов`язаний заплатити і за тих, хто оформлений у нього за цивільно-правовим договором.

Як бачите, для співробітника різниця принципова, а ось для роботодавця практично немає різниці ніякої, адже основна мета - оптимізація і спрощення процесу документального оформлення співробітників і відхід від податків і виплати внесків не досягається.

Відео: ФОП замість найманого працівника: привабливу перевтілення. Урок від Бухгалтер 911

Багато в спробах заощадити укладають з найманими працівниками ГПД, але потім це негативно позначається саме на роботодавця. Справа в тому, що досить часто контролюючі органи виявляються факт підміни трудових відносин або самі працівники звертаються до суду, де ГПД визнають трудовим. За нею йдуть довгі процедури донарахування внесків, штрафів, виплат і т.д.

З повагою, Наталія.