2 Тижня і 3 дні в трудовому кодексі

Хотілося б відразу уточнити один момент, який стосується відпрацювання 2 тижні. У статті 80 Трудового кодексу нашої держави йдеться про те, що працівник має право за власною ініціативою розірвати чинний договір, а ще працівник повинен повідомити про прийняте рішення роботодавцю за 2 тижні до останнього робочого дня.

Відео: Ідеальне підставу звільнення - Олена А. Пономарьова

права працівника

З ст. 80 Кодексу робимо цілком закономірний висновок: якщо ви повідомили роботодавцю в належному вигляді (письмово) про майбутнє припинення трудових відносин за 2 тижні, то після закінчення цього часу ви маєте повне право не приходити на роботу. Йдеться про такі ситуації, коли роботодавець ніяк не прореагував на подану вами заяву.

Уявімо іншу ситуацію. Ви попередили 1 червня про закінчення трудових відносин, відповідно, 15 червня закінчується термін і у вас є право не виходити на роботу. Якщо протягом цих 2 тижнів роботодавець видасть указ про розірвання договору, наприклад, 20 червня, то він буде незаконним і у вас є право оскаржити його в судовому порядку.

У цій же статті йдеться про те, що розірвати договірні відносини можна раніше, ніж через 2 тижні, за погодженням сторонами. Адже останні кілька днів працівника найчастіше формальність, він просто їх допрацьовує. Можна, наприклад, домовитися про те, що працівник в прискореному темпі робить всю наявну роботу за тиждень, а в кінцевому підсумку отримує оплату за два тижні. Це буде вигідно і працівникові, він швидше допрацює і отримає гроші, і роботодавцю, який отримає результат роботи і може спокійно приймати нового працівника.

Стаття 77 Трудового кодексу

Тепер слід звернутися до позначеної нормі і сказати про ці 3 дні. До закінчення випробувального терміну, в ситуації, що розглядається - до 30 червня 2015 року, обидві сторони можуть розірвати договір за власним бажанням, але при цьому необхідно повідомити про це іншу сторону за 3 дні.

Відео: ст 77 тк рф

Говорячи іншими словами, якщо ви прийдете до висновку, що робота вам не підходить (так закріплено в чинному Кодексі), то ви маєте право повідомити про це роботодавцю в письмовій формі і через 3 дня на роботу не виходити. Якщо ж ви досягнете іншої угоди - може бути, вам буде цілком достатньо 1 дня, щоб закінчити роботу, - то так і буде.

Загальні і приватні норми

Хотілося б трохи сказати про співвідношення норм. У багатьох галузях права, в тому числі і в Трудовому праві, діє правило загальних і приватних норм. Суть такого правила в наступному. Якщо є тільки загальна норма, то необхідно керуватися нею. Якщо ж є ще приватна норма, то слід звертатися до неї. Приватна норма, можна сказати, конкретизує, іноді уточнює, розглядає готельні випадки.

У уже згадуваному випадку загальна норма полягає в тому, що всі працівники повинні при розірванні трудових відносин за власною ініціативою повідомити про це за 2 тижні. Існує і приватна норма, яка говорить, що при прийнятті на роботу з випробувальним терміном до закінчення цього терміну працівник має право розірвати договір, повідомивши про це за 3 дні. Керуйтеся приватної нормою.

Хотілося б побажати вам удачі в дозволі вашої ситуації.

З повагою, Олександр.