Як вигідно звільнитись: по скороченню або угодою?

Здрастуйте, Олено.

Ви чините абсолютно правильно, якщо на пропозицію роботодавця не даєте блискавичних відповідей. "Я подумаю", - найкраща реакція співробітника, яка покаже роботодавцю, що перед ним не бездумне істота, готове на все, а людина з твердою позицією і активним мисленням. До того ж після цієї фрази умови розставання начальника і підлеглого істотно поліпшуються саме для останнього.

Відео: Звільнення за згодою сторін або за власним бажанням

За угодою сторін трудового договору розривається в тому випадку, коли у роботодавця немає вагомого приводу для звільнення співробітника, а той не планує найближчим часом міняти роботу. У разі виникнення необхідності трудовий договір розривається з формулюванням "скорочення штату або чисельності працівників".

Звільнення за скороченням

При скороченні персоналу його зобов`язані попередити за 2 місяці до моменту звільнення про рішення керівництва. До речі, при скороченні на підприємстві співробітнику можуть і повинні запропонувати інші вакансії, якщо такі є на даному підприємстві.

Як правило, під скорочення в першу чергу потрапляють ті, у кого менша продуктивність праці або відсутність кваліфікації. Їм і можна запропонувати "що простіше", якщо є вакансії або бажання у співробітника. При звільненні за скороченням ви маєте право на компенсаційну виплату, розмір якої становить 2 середніх щомісячних заробітку.

Якщо вас не попередили за 2 місяці про скорочення або зробили це пізніше, то відповідно до статті 180 Трудового кодексу РФ ви маєте право розраховувати на виплату в розмірі 4 середніх місячних заробітків. Є ще один важливий момент. Якщо ви встигнете встати на біржу праці протягом 2 тижнів після звільнення за скороченням, то вам виплатять суму в розмірі ще одного середньомісячного заробітку.

Відео: Стаття 78 ТК РФ Звільнення за згодою сторін

Звільнення за згодою сторін

В даному випадку немає ніяких строгих норм і правил, адже рішення роботодавця і працівника абсолютно добровільні і узгоджені. Варто зазначити, що даний варіант розвитку подій є більш зручним і вигідним для обох сторін. У будь-якому випадку, при звільненні за згодою сторін роботодавець повинен запропонувати вам грошову компенсацію. Основне завдання співробітника на цьому етапі спілкування з начальником - дізнатися, яким виявиться розмір пропонованої компенсації. Якщо це 5 і більше окладів, які роботодавець запропонує вам як "відступних", то однозначно звільнятися можна саме з таким формулюванням. Якщо він пропонує 1 або 2 окладу, не поспішайте йти йому назустріч - звільняйтеся "по скороченню".

При виборі, який надали вам, необхідно зрозуміти, наскільки щедрим і цивілізованим щодо трудових питань є ваш керівник. Відомі випадки, коли співробітники, звільняючись за угодою сторін, отримували і до 8 - 10 заробітних плат в якості компенсаційних виплат.

Ті люди, які демонструють роботодавцю знання основ Трудового кодексу і тверду позицію, як показує практика, звільняються на більш вигідних умовах, ніж ті, хто з усім погоджується і покірно терпить.

Не соромтеся задавати питання, цікавтеся розміром пропонованих компенсацій, порівнюйте і аналізуйте. Якщо виберете варіант зі звільненням за угодою, то можете запитати у роботодавця про можливість відстрочити звільнення на n-ну кількість часу. Справа в тому, що при пошуках нової роботи і подальшому працевлаштуванні для нового роботодавця та й для вас краще, якщо ви будете десь числитися. Можливий варіант відпустки за власний рахунок, який витрачають на пошук нової роботи, "не напружуючи" роботодавця виплатою заробітної плати.

Обговоріть варіант дачі рекомендацій, поговоріть про збереження комерційної таємниці. Повторюся, звільнення за угодою сторін вигідно і зручно в тому випадку, коли ви в хороших трудових відносинах з роботодавцем, йдете назустріч один одному у вирішенні виникаючих питань.

З повагою, Наталія.