Затримка заробітної плати. Що говорить закон?

Моїй мамі на роботі ще за грудень зарплату не заплатілі.Что потрібно робити в такій ситуації?

Відео: новий закон про зарплату

У світлі нинішньої кризи затримка зарплати вже мало кого дивує. Заводи простоюють, компанії банкрутують, попит на продукцію і послуги падає, роботодавці скорочують персонал і зарплати, але частенько, піддавшись істериці, перегинають палицю і абсолютно необгрунтовано не виплачують зарплату, оптимізують персонал, не дотримуючись закон.

Відео: Збільшено штраф за затримку зарплати

Куди і як скаржитися, якщо роботодавець затримує заробітну плату? Які права є у працівника, і які обов`язки у роботодавця за трудовим кодексом?

Знайдіть адресу трудової інспекції за місцем знаходження роботодавця і зверніться туди із заявою про невиплату зп. Вам там дадуть повну консультацію і допоможуть написати необхідні скарги і заяви. А взагалі, в Трудовому кодексі все написано дуже зрозуміло і дохідливо. Якщо почитати видання з коментарями, то буде все абсолютно ясно.

Відео: Поняття заробітної плати

Звернемося до закону.

Згідно зі статтею 136 Трудового Кодексу РФ, заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

Терміни виплати повинні бути закріплені в колективному або трудовому договорі або ж в Правилах трудового розпорядку. Якщо встановлений день виплати припадає на вихідний або святковий день, зарплата видається напередодні цього дня. Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку.

Виплачувати зарплату раз на місяць роботодавець не має права, навіть якщо співробітники напишуть заяву про це.

Відео: У Новий рік без зарплати? 20.12.2016

Яку відповідальність несе роботодавець за затримку зарплати, і які права має співробітник?

Стаття 142 ТК РФ.

У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми. Не допускається призупинення роботи:

в періоди введення військового, надзвичайного стану або особливих заходів відповідно до законодавства про надзвичайний стан;

в органах і організаціях Збройних Сил Російської Федерації, інших військових, воєнізованих та інших формуваннях і організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни і безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, робіт з попередження або ліквідації стихійних лих і надзвичайних ситуацій, в правоохоронних органах;

державними службовцями;

в організаціях, безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництв, обладнання;

працівниками, в трудові обов`язки яких входить виконання робіт, безпосередньо пов`язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв`язок, станції швидкої та невідкладної медичної допомоги).

Перед тим як припинити роботу, людина зобов`язана письмово повідомити роботодавця (керівника організації або підприємця) про призупинення роботи. Після цього людина має право взагалі не приходити на робоче місце.

У період призупинення роботи працівник має право в свій робочий час відсутні на робочому місці.

Працівник, відсутній в свій робочий час на робочому місці в період призупинення роботи, зобов`язаний вийти на роботу не пізніше наступного робочого дня після отримання письмового повідомлення від роботодавця про готовність провести виплату затриманої заробітної плати в день виходу працівника на роботу.

За затримку зарплати передбачена відповідальність роботодавця:

- для організації адміністративна штраф у розмірі від 30000 до 50000 руб. (Ст.5.27 КоАП РФ);

Для керівника:

- адміністратівная- штраф в розмірі від 1000 до 5000руб. (Ст.5.27 КоАП РФ);

- кримінальна (ст. 145.1 КК РФ) - - дисциплінарна (ст. 192 ТК РФ).

Крім того, за затримку зарплати роботодавець несе матеріальну відповідальність. Вона полягає у виплаті людині грошової компенсації. Причому, компенсацію роботодавець зобов`язаний виплатити, навіть якщо зарплата затримана з вини банку. Як перевірити розрахунок компенсації за затримку зарплати? Компенсацію за затримку зарплати розрахуйте за формулою:

Компенсація за затримку зарплати = Заборгованість із зарплати * 1/300 ставки рефінансування (або більший відсоток, встановлений організацією) * Кількість днів затримки.

Суму заборгованості із зарплати, з якої розраховується компенсація, визначайте без урахування ПДФО. Також врахуйте, що ставка рефінансування періодично змінюється. Якщо перераховані вище заходи не допомогли, зверніться за стягненням компенсації в суд. Але врахуйте, що людина має право звернутися до суду із заявою про стягнення компенсації за несвоєчасну виплату зарплати протягом трьох місяців з дня виявлення порушення його прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В іншому випадку суд може відмовити в розгляді справи.