Порушення трудового законодавства

Відео: 05 Штрафи за порушення трудового законодавства

Перше питання про те, чи правильно чинить роботодавець. На нього відповім, що роботодавець вашого чоловіка порушує чинне трудове законодавство. З приводу 4 днів відповім, що брати їх ваш чоловік має право на свій розсуд, тобто таким чином, як зручно вам. Тепер розповім трохи докладніше про те, як вам діяти для того, щоб домогтися потрібного результату. Про все по порядку.

Відео: фінасово санкції за порушення трудового законодавства. Бухгалтер 911, №10, 2016

З чого почати?

В першу чергу вашому чоловікові слід обговорити з роботодавцем ще раз графік роботи. Якщо ж роботодавець відмовиться підписувати додаткову угоду, в якому йтиметься про 4 додаткових оплачуваних дня, то рекомендую повідомити йому про те, що ваш чоловік буде звертатися в інспекцію праці для вирішення питання. Якщо після цього ніяких документів не буде підписано, також не буде усною домовленістю, то рекомендую діяти наступним чином.

У деяких організаціях є профспілка, також може бути створена комісія з трудових спорів. Обов`язково слід звернутися за допомогою до профспілки перед тим, як направлятися в інспекції з трудових спорів. Якщо ж питання так і не вирішується на користь вашого чоловіка, то йому слід звернутися в зазначену інспекцію.

Подальші дії

Слід взяти з собою всі наявні документи, пов`язані з роботою, також підтвердження інвалідності дитини. Досить часто інспектор дзвонить особисто роботодавцю і намагається вирішити питання мирним шляхом, а якщо цього зробити не виходить, то тоді ваш чоловік напише заяву встановленого зразка. Після цього буде проведена перевірка організації вашого чоловіка, в результаті якої в будь-якому випадку будуть виявлені порушення чинного трудового законодавства.

Є висока ймовірність вирішення питання без звернення до трудової інспекції, але на це не потрібно сподіватися, слід продовжувати діяти до самого кінця, тобто до вирішення проблеми на користь вашої родини. Після проведення перевірки роботодавцю буде видано припис про те, що ваш має повне право розпоряджатися розглянутими 4 днями на свій розсуд.

Слід сказати ще про один важливий аспект даної проблеми, про який не слід забувати. Якщо ваша сім`я вирішила йти до вирішення питання в вашу користь, то варто пам`ятати про те, що роботодавець знайде способи, як в подальшому змусити вашого чоловіка звільнитися за власним бажанням. Рекомендую вам поставити себе на місце роботодавця: чи стали ви терпіти таке ставлення з боку працівника, який скаржиться в різні інстанції.

Тому рекомендую вашому чоловікові спробувати кілька разів вирішити питання мирним шляхом-якщо цього не виходить, то починати скаржитися. Разом з цим йому необхідно зайнятися пошуком нової роботи, адже через якийсь час йому доведеться піти від такого роботодавця, з яким стався серйозний конфлікт. На це може піти досить багато часу, але, на жаль, це неминуче. Вашій родині слід виважено поставитися до наявної проблеми, тільки після цього приймати відповідне рішення. Випишіть всі плюси і мінуси того чи іншого варіанту вирішення питання, адже від цього залежить майбутнє всієї родини.

Відео: Куди звертатися при порушенні трудового законодавства

Бажаю вам прийняти правильне рішення.

З повагою, Олександр.