Додаткова угода при зміні графіка роботи.
На нашому виробництві встановлений графік роботи 2 через 2 по 11 годин.
У зв`язку зі зменшенням обсягів відвантаження і неукомплектованістю бригад хочемо перейти на п`ятиденний робочий тиждень (8 годинний робочий день) без скорочення працівників і зі збереженням їх попереднього заробітку. Відповідно до ТК РФ ми зобов`язані письмово попередити їх про зміну графіка роботи за 2 місяці і в разі незгоди запропонувати їм іншу роботу. Але у нас на підприємстві не залишиться вакансій з колишнім графіком роботи (2 через 2). Які наші дії в даному випадку? І ще є у нас можливість перейти на новий графік роботи раніше, ніж через 2 місяці? (Два місяці нерентабельною роботи для нас дуже багато)
Дякуємо
В.В. Гуріна
Головний бухгалтер
Зміст
Відео: Зміни в ТК РФ з 01.01.2017 - Олена О.Пономарьова
Справа в тому, що у вашому випадку чекати доведеться дійсно два місяці. Але так, як при зміні, у вас в організації не залишиться вакансій з попереднім графіком, це може привести до масового звільнення, ось тоді можна буде скористатися абзацом 4 ст.74 Трудового кодексу РФ і ввести режим неповного робочого дня на строк до шести місяців. Це тільки в тому випадку, якщо у вас є профспілка.
Які дії ви повинні зробити, що б оформити ці зміни.
По-перше, ознайомити всіх співробітників про майбутні зміни в трудовій угоді в письмовій формі, не пізніше двох місяців до вступу договору в дію.
По-друге, оформити разом з юристами додаткову угоду, що стосується тільки, графіка роботи.
По-третє, підписати доповнення обома сторонами.
По-четверте, підготувати наказ про внесення змін до трудового договору, з цим наказом знайомляться всі співробітники, яких торкнутися дані зміни в письмовій формі.
У випадку якщо працівники відмовляться від цієї угоди, їм необхідно буде надати список наявних вакансій потрібних їм за освітою, станом здоров`я, у разі відмови від них, в письмовій формі, а так само при відсутності таких, оформляється звільнення відповідно до п.7 ст .77 ТК РФ. Звільнення проводитися після закінчення двох місяців, при цьому співробітнику перелік вакансій надається 3 рази за 2 місяці.
Відео: 44-ФЗ для замовника: новий онлайн-курс Контур.Школи
2 Тижня і 3 дні в трудовому кодексі Якщо є основною трудовий договір з випробувальним терміном на 3 місяці, який закінчується 30 червня 2015 року, то при звільненні чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні, або за статтею 71 ТК РФ досить відпрацювати 3 дні? Хотілося б відразу уточнити…
Графік відпусток на підприємстві. Відео: Правила складання графіка відпустокЯ МАТИ-ОДИНОЧКА виховувати дитину 8 ЛЕТ.ОТРАБОТАВ РІК ПІШЛА У ВІДПУСТКУ НА 28 ДНІВ, ВІДДІЛ КАДРІВ ПІДПИСАЛИ ВІД СЕБЕ 14 ДНІВ. Я НАПИСАЛА ЗАЯВА ЩЕ НА Дні, що залишилися, ЙОГО МЕНІ НЕ ПІДПИСАЛИ, сказавши що…
Норми роботи за комп`ютером Відео: Як підібрати окуляри для роботи за комп`ютеромСкільки годин з компютор може працювати інваліт 3 групи по зору? На жаль, мені не вдалося знайти хоч якихось правових норм, що регулюють роботу за комп`ютером інваліда 3 групи по зору. Підозрюю,…
Розрахунок при звільненні Відео: Стаття 140 ТК РФ Строки розрахунку при звільненнія педагог. Звільняюся в зв`язку з переїздом в інше місто. Директор зобов`язала відпрацювати два тижні з 26 вересня по 10 жовтня. , І змінила тарифікацію: зняла гурток, все надбавки, доплати, не…
Звільнення за власним бажанням. Добридень! Я написала заяву на звільнення 10.04.2012, відпрацювала два тижні, але документи не поспішають видавати і розрахунок взагалі сказали що тільки в кінці місяця буде, 24.04.12 добровільно-примусово мене викликали на роботу! Чи правомірні…
Нарахування заробітної плати Добрий день. Допоможіть, будь ласка, розібратися. Я працюю охоронцем, доба через три, у мене оклад 4500 руб. За листопад 2010 року я відпрацював 168 годин при цьому в квиточки за 168 годин мені заплатили 4500 руб. У грудні 2010 року, в зв`язку з…
Про обов`язки роботодавця вносити всі записи про трудовий стаж в трудову книжку. Відео: Як ПРИЙНЯТИ на роботу? Як заповнити кадрові документи? Який Список документів?Якщо мені не внесли запис про трудовий стаж, при звільненні мені видали чисту книжку, можна через суд відновити? Відео: Купити трудову книжку і оформити трудовий…
Звільнення з ініціативи роботодавця через звільнення працівника на лікарняний. У мене захворіла дитина, я взяла лікарняний повідомила про це на роботу, мені сказали що після лікарняного піде звільнення, мають вони на це право і що можу зробити я в цій ситуації? Відео: Звільнення співробітника з ініціативи роботодавця…
Звільнення співробітника, який перебуває на лікарняному. Чи слід звільнити працівника під час лікарняного? 03.12.2010г. Співробітник написав заяву про звільнення за власним бажанням. За резолюцією керівника він повинен відпрацювати ще 2 тижні. Відповідно 17.12.2010Р. повинен бути звільнений. Але,…
Які є виплати по скороченню? Відео: Скорочення штату. Звільнення за скороченням. Юридична консультація.Відео: Скорочення чисельності або штатуУ разі, коли працівника звільняють за скорочення, йому, крім звичайних виплат, пов`язаних зі звільненням (заробітна плата і компенсація…
Зміна умов трудового договору. Добридень! Зіткнулася з такою ситуацією: 18 лютого 2013 р офіційно найнялася на роботу в організацію з окладом в 22 000 руб. на руки на випробувальний термін. У моєму трудовому договорі прописано про випробувальний термін на 2 місяці з першого…