Графік відпусток на підприємстві.
Відео: Правила складання графіка відпусток
Зміст
Відео: ІС-ПРО. Графік відпусток
Здрастуйте, Оксана.
Відео: Графік відпусток 2014 р
Як би не говорили про заходи підтримки і захисту для одиноких матерів, на жаль, ніяких пільг, що стосуються відпустки для матерів - одиначок не передбачено. Єдиною перевагою матері-одиначки є законодавчо закріплене право матері-одиночки на додаткову неоплачувану відпустку тривалістю чотирнадцять днів. Однак, даний вид відпустки надається жінці на підставі особистої заяви з узгодження адміністрації підприємства.
https://womenclub.ru/children/3387.htm
Що стосується тривалості щорічної оплачуваної відпустки, і його тривалості, то для матері-одиначки діють такі ж правила, як і для інших працівників, які прописані в чинному законодавстві. Наприклад, поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини допускається за згодою між працівником і адміністрацією підприємства, і це право прописано в статті 125 Трудового кодексу Російської Федерації.
https://assessor.ru/zakon/tk/125/
У коментарях до даної статті, автора Ю.П. Орловського, йдеться, що ініціатива в поділі відпустки на частини повинна виходити від працівника, і враховуватися при складанні щорічного графіка відпусток, але при цьому обов`язково отримати згоду керівництва.
https://labex.ru/page/kom_tk_125.html
Згідно зі статтею 123 Трудового кодексу Російської Федерації на підприємстві обов`язково повинен складатися графік відпусток, дотримання якого є обов`язковою умовою не тільки для керівництва підприємства, так і для його працівників. Графік відпусток складається на кожний новий рік, і затверджується в кінці року, але не пізніше, ніж за два тижні до його закінчення. При складанні відпусток адміністрація підприємства може враховувати побажання працівників, але це не є обов`язком адміністрації, так як графік відпусток повинен складатися так, щоб не порушувати нормальний процес роботи на підприємстві. Графік відпусток, який затверджений керівництвом підприємства, доводиться до відома всіх працівників. Жодна зі сторін в односторонньому порядку не може його порушити. Таким чином, якщо в затвердженому графіку відпусток на поточний рік тривалість вашого відпустки була вказана як 28 календарних днів, то в такому випадку дії адміністрації були неправомірні. Якщо спочатку, при затвердженні графіка відпусток ваш відпустку був розділений на частини, одна з яких становила чотирнадцять календарних днів, то зміна тривалості першої частини відпустки можливо тільки за згодою адміністрації підприємства. https://labex.ru/page/kom_tk_123.html
Якщо ж графік відпусток на вашому підприємстві не складається, або є його порушення з боку керівництва підприємства, то при зверненні працівників в Гострудинспекции, за результатами перевірки до підприємства можуть бути вжиті заходи, прописані в статті 5.27. «Порушення законодавства про працю та про охорону праці» Кодексу про адміністративні правопорушення Російської Федерації.
https://assessor.ru/zakon/koap/5.27/
Можливість виходу чоловіка у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років і подальше звільнення у зв`язку з ліквідацією підприємства. Добрий вечір! У мене таке питання: я зараз у декретній відпустці дитині 1 рік, чоловік працює в гос.учреждения зараз в зв`язку з ліквідацією підприємства його хочуть звільнити, питання №1: Чи можна йому піти в декретну відпустку а мені вийти на…
Право на відпустку для матері-одиначки Добрий день. Дуже терміново потрібна ваша допомога. Роз`ясніть нерозумної матусі мої права. Я виховую одна двох дітей-доньці 14 років (у неї є тато, який просто записаний у неї в свідоцтві, в шлюбі ми з ним не були) і синові 4 роки (з ним я мама…
Відпустка працівників вузу. Вітаю! У мене три питання: 1.Скажіте, будь ласка, які існують додаткові оплачувані відпустки у викладачів ВНЗ. (Я десь чула, що щорічно можна брати як мінімум три дня як працівнику ненормованого праці, а також можна брати в щорічно в залежності від…
Стипендія на період академічної відпустки Підкажіть, будь ласка, якщо я піду в академічну відпустку у зв`язку з вагітністю, то чи буде мені в період академічної відпустки нараховуватися стипендія, якщо до цього я її отримувала? Заздалегідь дякую!
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку. Здрастуйте, я у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, в квітні буде півтора, на роботі влаштована з трудової без договору, безстроково, бухгалтер заявляє що я повинна написати заяву на звільнення, що відпустка по догляду тільки до півтора…
Відповідальність роботодавців Чи можна вважати порушеннями службових обов`язків відсутність інструкцій і непроведення інструктажу? Здрастуйте, Аркадій.Відео: Дисциплінарні стягнення. Помилки роботодавців. правильне оформлення Відповідальність за відсутність посадових інструкцій…
Додаткові вихідні дні по догляду за дитиною-інвалідом при змінному графіку роботи. Вітаю! Чоловік працює два через два по 12 годин і бере раз на місяць додаткові чотири дні по догляду за дитиною інвалідом. Йому спочатку оплачували за середнім по годинах, а потім вирішили платити по днях тобто по 8 годин а не по 12 і зняли з нього…
Права на щорічну відпустку Відео: Хто має право на щорічну відпустку збільшеної тривалості?Чи входить час за лікарняним листком, наданим працівниці до і після пологів, в період для обчислення права на щорічну відпустку, тому що працівниця відпрацювала на підприємстві менше…
Звільнення з ініціативи роботодавця через звільнення працівника на лікарняний. У мене захворіла дитина, я взяла лікарняний повідомила про це на роботу, мені сказали що після лікарняного піде звільнення, мають вони на це право і що можу зробити я в цій ситуації? Відео: Звільнення співробітника з ініціативи роботодавця…
Яка допомога платити співробітниці, якщо вона народила другу дитину, а першому ще не виповнилося 1,5 року. Здравствуйте! Підкажіть будь ласка яке мені посібник необхідно виплачувати, якщо дівчина народила другу дитину і збирається сидіти з ним до 1,5 років, а першому ще не виповнилося 1,5 лет.Надо два посібники платити або тільки одне на другого, т.к…
Оплата чотирьох додаткових вихідних днів у місяць для догляду за дітьми-інвалідами Відео: Щотижневі новини для бухгалтерів 05.04.2013Здравствуйте.У мене дитина-інвалід, а я працюю доба через три. Чи можу я взяти чотири дні по догляду в свій вихідний і оплотом мені ці дні? Відео: АС Кошторис - Розрахунок зарплати - початок роботи.…