Нарахування заробітної плати

Досить складно коректно відповісти на Ваше питання, не маючи повних даних.

Але давайте спробуємо порахувати разом, виходячи з наявної інформації та федерального законодавства.

У Вашому трудовому договорі повинна бути вказані умови оплати праці, в тому числі система оплати і її розмір. Згідно трудового законодавства, існують відрядна і погодинна системи оплати праці найманих працівників. При відрядній системі оплата праці проводиться за обсяг виконаних робіт, незалежно від витраченого часу. В основі розрахунку - відрядні розцінки.

Погодинна (тарифна) система оплати праці передбачає оплату
за фактично відпрацьований час, незалежно від результатів роботи. В основі розрахунку - оклад або тариф.

Ви вказали, що Ваш оклад становить 4500 руб, тобто можна зробити висновок, що на Вашому підприємстві застосовується погодинна окладная система оплати праці.

При окладної системі оплата праці проводиться за встановленими місячними посадовими окладами, згідно штатного розкладу.

Розрахунок заробітної плати працівника за місяць проводиться, виходячи з фіксованої суми окладу та кількості фактично відпрацьованого часу.

Для обліку часу, фактично відпрацьованого і (або) невідпрацьованого кожним працівником організації, підприємство зобов`язане вести табель робочого часу.

У листопаді Ви відпрацювали повний місяць, і відповідно до графіка Вашої роботи, вийшло 168 годин робочого часу, Вам нарахували повний оклад 4500 руб.

Давайте розглянемо грудень. Не зовсім зрозуміло, що означає фраза «мене змусили взяти мінімалку без оплати, одну зміну, у мене вийшло також 168 годин» і як все це було оформлено. Оскільки у Вас змінний графік роботи, в залежності від кількості днів у місяці, у вас може вийти 7-8 змін в місяць. У листопаді вийшло 7 змін. Якщо, згідно з графіком, у грудні виходить 8 змін, за повністю відпрацьований місяць при окладної системі оплати праці Ви все одно повинні отримати 4500 руб. Якщо Ви відпрацювали додаткову зміну поза свого графіка, додатковий час має бути оплачено відповідно до ТК РФ гл.21 ст. 151,152,153,154, в кожному конкретному випадку по-різному. Змусити працівника трудитися додатковий час без оплати, підприємство не має право.

Якщо я правильно зрозуміла, в Вашому випадку за графіком на грудень довелося 8 робочих змін, і Ви їх відпрацювали, але з Вашої згоди в табелі обліку робочого часу вказали 7 фактично відпрацьованих змін, або 168 годин робочого часу. У цьому випадку розрахунок окладної частини заробітної плати повинен бути проведений так:

4500 руб: 192 ч * 168 ч = 3937,5 руб

4500: 192 * 24 = 562,5 руб, де

4500 руб -розмір окладу

192 ч-робочий час згідно графіка

168ч фактично відпрацьований час за табелем обліку робочого часу.

Таким чином, сам розрахунок зроблений вірно.

Відкритим залишається питання про правомірність його застосування.

Друга частина питання пов`язана з обчислення прибуткового податку.

При загальному нарахований заробіток 7176 руб прибутковий податок становив 673 руб.

Давайте порахуємо,

673 руб: 100% * 13% = 5176,9 руб

отримали

Відео: Нарахування зарплати в 1С 8.3 Бухгалтерія по кроках

673 руб складають 13% від суми 5176,9 руб.

Дана сума - оподатковуваний база, рівно на 2000 руб менше, ніж загальний нарахований заробіток за листопад.

Можна зробити висновок, що при розрахунку бази оподаткування, застосували податкові відрахування 2000 руб. , Або, іншими словами, надали Вам податкову пільгу в розмірі 2000 руб.в пишете, що маєте двох дітей.

Відповідно, податкові відрахування 2000 руб. був зроблений Вам як батькам 2х дітей, по 1000 руб. на кожну дитину.

У відповідності з Податковим кодексом рФ, ст.218 п.4 стандартний податкові відрахування в розмірі 1 000 рублів за кожний місяць податкового періоду проводиться на кожну дитину віком до 18 років, а також на кожного учня очної форми навчання, аспіранти, ординатора, студента , курсанта у віці до 24 років і діє до місяця, в якому дохід платників податків, обчислений наростаючим підсумком з початку податкового періоду податковим агентом, що представляє даний стандартний податкові відрахування, перевищив 280 000 рублів

Аналогічно порахуємо оподатковувану базу за грудень місяць:

Відео: Приклади розрахунку і нарахування заробітної плати

817 руб * 100%: 13% = 6 284,6 руб

При загальному нарахований заробіток 6279 руб. оподатковуваний база майже на 1000 руб менше загального заробітку. (незрозуміло чому не рівно на 1000 руб)

Відео: Нарахування заробітної плати 1С Підприємство 8.2

Можу тільки припустити, що стандартний податкові відрахування в грудні застосували тільки на 1 дитину, тому що один з Ваших дітей досяг віку 18 років, або 24 років при наявному підтвердження навчання у ВНЗ, або закінчився термін дії довідки, це підтверджує.

Повинна попередити, що всі стандартні податкові відрахування надаються працівникові за його письмовою заявою, а не за замовчуванням.

Якщо моє припущення невірно, Вам слід звернутися в розрахунковий відділ бухгалтерії за роз`ясненнями.