Порядок розрахунку заробітної плати при роботі за змінним графіком і в нічний час.
Зміст
Добридень, Ольго.
Відео: Оплата роботи у вихідні та святкові дні
На жаль, точно розповісти, як відбувається оплата праці сторожів в даній організації, не представляється можливим.
По-перше, відсутність у вашому запитанні знаків пунктуації робить його складним для розуміння. Наприклад, мені не дуже зрозуміло, як ви працюєте у вихідні та будні дні.
По-друге, відсутність інформації про локальних актах (наказах, положень про оплату праці, колективного договору, прийнятих на підприємстві) унеможливлює точно розрахувати вашу заробітну плату за місяць.
Для того, щоб правильно розрахувати заробітну плату працівника необхідно мати на руках графік роботи працівника на звітний місяць, затверджений керівництвом підприємства, а також табель, в якому зазначаються явки - неявки працівника на робоче місце.
Відео: Розрахунок зарплати при змінному графіку. Підсумований облік робочого часу.
Сума заробітної плати за окладом = (Оклад / Годинники за графіком) * Відпрацьований час за місяць.
Сума доплати за роботу в святковий день = (Оклад / Годинники за графіком) * Відпрацьований час в святковий день за графіком.
Відео: Як у змінному графіку виділити нічні години в 1С: ЗУП 3.0
Наприклад, в організації встановлений розмір доплати за нічний час в розмірі 40-ка% від годинної тарифної ставки.
Годинна тарифна ставка за місяць при оплаті за окладом= Оклад / Годинники за графіком
Сума доплати за нічний час = Годинна тарифна ставка за місяць * 0,4 * кількість годин, відпрацьованих в нічний час.
Приклади того, як розраховується заробітна плата в нічний час, за ковзаючим графіками ви може подивитися за наведеною нижче посиланням.
https://akp-plus.ru/stat/rabota_noch.html
Однак, для того, щоб дізнатися, як нараховується заробітна плата не обов`язково консультуватися у фахівців з боку. Справа в тому, що згідно зі статтею 136 ТК РФ роботодавець зобов`язаний надавати працівникові інформацію про складові частини його заробітної плати. При цьому працівнику має видаватися розрахунковий листок, в терміни, затверджені локальними актами, прийнятими на підприємстві.
Крім інформації про нарахування в розрахунковому листку має бути присутня інформація про суми утримань, розмірі суми податкових пільг (якщо такі є), а також про суму, що підлягає до виплати.
https://mvp.kz/sites/default/files/u10/1_68.jpg
Відео: Налаштування змінного графіка в 1С: Зарплата і управління персоналом 8.
https://pravcons.ru/blankZP-RL.php