2 Року до пенсії

Можу сказати вам однозначно, що відповідно до чинного трудового законодавства досить складно звільнити працівника. Якщо роботодавець буде робити це навмисно, то така діяльність у нього займе досить багато часу, до того ж державні органи, які розглядають трудові спори, будуть на вашому боці.

Відео: У Казахстані вступив в дію новий Трудовий кодекс

Як бути в даній ситуації?

Вам слід спокійно ставитися до всього того, що відбувається, не потрібно занадто сильно нервнічать- знайте про те, що пропозиція з боку роботодавця звільнитися не є підставою для звільнення відповідно до чинного трудового законодавства. В даному випадку закон на вашому боці. Просто чекайте того, що буде відбуватися далі, не приймайте ніяких дій.

Відео: У Казахстані з січня 2017 підвищені пенсії і допомоги при народженні дитини

Якщо ж роботодавець почне приймати будь-які конкретні заходи для того, щоб вас звільнити, або ви звільнилися самостійно, то рекомендую вам звернутися до державної інспекції з питань праці і розповісти про те, що ваш роботодавець намагався всіма силами вас звільнити.

Даний державний орган може провести перевірку вашого роботодавця на питання відповідності з чинним трудовим законодательству- такої перевірки ніхто не хоче, адже в будь-якому випадку будуть виявлені певні порушення. Якщо вас вже збираються звільняти, то сходіть на консультацію- інспектор може відразу ж зателефонувати роботодавцю і вказати, що той діє незаконно.

Звернення до судового органу

Якщо все ж роботодавець знайде той чи інший спосіб звільнити вас за певною статтею Трудового кодексу, то рекомендую вам негайно звернутися до суду за відновленням порушених прав. Перед зверненням визначитеся, чи зможете ви самостійно представляти свої інтереси або ваш потрібен досвідчений фахівець. Ваша ситуація - не надто складна, тому при бажанні ви зможете самостійно в ній розібратися.

Спочатку напишіть претензію роботодавця про поновлення на роботі, оскільки вважаєте, що вас звільнили незаконно- в документі вкажіть термін, що не перевищує 2 тижні, для вирішення конфлікту. Якщо за цей час ситуація не була вирішена, то приступайте до активних дій, тобто до написання позовної заяви. Хорошу допомогу вам надасть всесвітня мережа Інтернет, тільки користуйтеся нею грамотно. При складанні документів звертайтеся тільки до офіційних сайтів уповноважених органів, наприклад до сайтів судів.

Чи не занадто сильно переживайте за якість написаного позову, адже навіть якщо в ньому будуть помилки, то суддя поверне вам документ і в ньому вкаже всі недоліки, які слід усунути. Відразу скажу, що розгляд справи в суді займе кілька місяців: потрібно буде представляти судді різні документи, які можуть мати непрямий стосунок до вашої ситуації. Такі особливості російського судочинства, про це варто пам`ятати завжди.

Відео: №2 з 5. Пенсія за віком у РК - як рахувати дохід для пенсії, від 17 грудня 2016

У більшості випадків судді знаходяться на стороні працівників при розгляді трудових спорів, особливо якщо працівникові зовсім небагато часу залишилося до виходу на пенсію. Рекомендую вам просто продовжувати діяти виходячи з ситуації, що ситуації-якщо ви не будете зупинятися на досягнутому, то прийдете до того результату, який вам необхідний.

Бажаю вдалого вирішення питання.

З повагою, Олександр.