Як розраховується заробітна плата
Відео: Як розрахувати зарплату при погодинній системі оплати праці?
Зміст
Як видають місячний заробіток?
За 30 робочих днів або 30 календарних?
Там же ще вихідні в розрахунок або як?
Відео: 01. Розрахунок зарплати в 1С: Бухгалтерія 8. Налаштування
Здрастуйте, Марина.
Для того щоб відповісти на ваше запитання, необхідно знати умови трудового договору. Трудовий договір є письмовий документ, що регламентує відносини між працівником і роботодавцем, яким встановлюються їх права та обов`язки. Даний документ повинен включати в себе обов`язкові відомості, в т.ч. інформацію про режим праці та відпочинку і умови оплати праці (вид оплати праці (відрядна, погодинна і т.д.), розмір тарифної ставки або окладу, надбавки, премії, доплати).
Другим документом, який регламентує відносини між працівниками та роботодавцем, є графік роботи на підприємстві.
Також на підприємстві повинно бути чинне положення про оплату праці, в якому прописуються всі системи оплати праці, що застосовуються в організації, тарифні ставки і оклади, розміри премій, умови отримання доплат і т.д.
При відсутності таких документів або в тому випадку, коли працівника з ними не ознайомили, від роботодавця можна очікувати все, що завгодно. Я не буду розглядати подібні випадки, а опишу класичні схеми нарахування заробітної плати в організації.
Відео: Excel.Формули. Розрахунок заробітної плати. Частина №3.
Як розраховується розмір заробітної плати
Заробітна плата нараховується не за 30 робочих або календарних днів, а тільки за фактично відпрацьований час або за виконаний обсяг робіт.
Погодинна система оплати праці
Якщо трудовим договором працівнику встановлена годинна тарифна ставка (ГТС), то розмір заробітної плати буде розрахований наступним чином:
- ГТС * на фактично відпрацьований час.
Якщо ж за трудовим договором працівнику встановлено оклад, то при розрахунку заробітної плати спочатку визначається тарифна ставка, яка залежить від того, скільки годин за графіком повинен відпрацювати за повний місяць. Розмір заробітної плати також залежить від того, скільки годин відпрацював людина за місяць:
- (Оклад / на години за графіком) * на фактично відпрацьований час.
Дані про фактично відпрацьований час за кожним працівником надаються табельною відділом або особою, яка виконує обов`язки з обліку робочого часу в організації. Тут враховуються явки та неявки працівника як з поважних причин, так і без них. Також існують різновиди почасової плати праці з контролем вироблення, щоб виключити випадки типу "солдат спить, а служба йде".
Відео: Нарахування зарплати в 1С: Зарплата і управління персоналом 8
Відрядна система оплати праці
В такому випадку відпрацьований час за великим рахунком особливої ролі в розрахунку заробітку не грає, тому що розмір заробітної плати залежить від результатів праці. Відрядна оплата має кілька різновидів:
- Пряма відрядна, коли заробітна плата розраховується шляхом множення кількості виробленої продукції (певних робіт) на відрядні розцінки, встановлені в організації.
- Відрядно-преміальна система оплати праці. Вона відрізняється від прямої відрядної оплати тим, що на суму угоди нараховується премія, встановлена положенням про оплату праці на підприємстві.
- Відрядно-прогресивна оплата праці. В даному випадку працівнику встановлюється певна норма вироблення, при перевищенні якої обсяг виконаних робіт понад норматив оплачується за підвищеними розцінками.
- Відрядно-непряма оплата праці. Даний вид оплати доцільно застосовувати для допоміжних робітників, які обслуговують основне виробництво. При цьому варіанті розрахунок заробітної плати може бути різноманітний, але залежить він від результатів праці основного виробництва.
Природно, що остаточний заробіток розраховується з урахуванням всіх належних йому виплат, наприклад за суміщення професій, нічний і вечірній час, понаднормові роботи і т.д. По закінченню звітного місяця працівнику видається розрахунковий листок ( "шпаргалка"), в якому є інформація про нарахування за всіма видами оплати, покладеним працівнику, а також про всі утримання із заробітної плати. У більшості випадків заробітна плата видається працівникові за мінусом прибуткового податку, який перераховується роботодавцем.
У тому випадку якщо з працівником було укладено договір цивільно-правового характеру на виконання робіт або надання послуг, то розрахунок з ним проводиться на підставі акту прийому-здачі робіт.
Детальніше тут.
Відпустка працівників вузу. Вітаю! У мене три питання: 1.Скажіте, будь ласка, які існують додаткові оплачувані відпустки у викладачів ВНЗ. (Я десь чула, що щорічно можна брати як мінімум три дня як працівнику ненормованого праці, а також можна брати в щорічно в залежності від…
Порядок розрахунку заробітної плати при роботі за змінним графіком і в нічний час. Підкажіть будь ласка як розраховується зарплата якщо я працюю сторожем по 12 годин за графіком в будні тільки ніч у вихідні день і зарплата у нас у сторожів 90% від МРОТ тобто становить 4149,90 рублів а з урахуванням вирахування прибуткового податку…
Розрахунок при звільненні Відео: Стаття 140 ТК РФ Строки розрахунку при звільненнія педагог. Звільняюся в зв`язку з переїздом в інше місто. Директор зобов`язала відпрацювати два тижні з 26 вересня по 10 жовтня. , І змінила тарифікацію: зняла гурток, все надбавки, доплати, не…
Звільнення за власним бажанням. Добридень! Я написала заяву на звільнення 10.04.2012, відпрацювала два тижні, але документи не поспішають видавати і розрахунок взагалі сказали що тільки в кінці місяця буде, 24.04.12 добровільно-примусово мене викликали на роботу! Чи правомірні…
Затримка виплати зарплати і відпускних Відео: Страхові внески, оплата лікарняних, затримка виплати зарплатиЗатримують виплати зарплат і отпускних.Что можна реально зробити? Відео: Як обкласти страховими внесками затримку виплати заробітної плати в ЗУП Доброго дня, Тетяно! Згідно зі…
Додаткові вихідні дні по догляду за дитиною-інвалідом при змінному графіку роботи. Вітаю! Чоловік працює два через два по 12 годин і бере раз на місяць додаткові чотири дні по догляду за дитиною інвалідом. Йому спочатку оплачували за середнім по годинах, а потім вирішили платити по днях тобто по 8 годин а не по 12 і зняли з нього…
Нарахування заробітної плати Добрий день. Допоможіть, будь ласка, розібратися. Я працюю охоронцем, доба через три, у мене оклад 4500 руб. За листопад 2010 року я відпрацював 168 годин при цьому в квиточки за 168 годин мені заплатили 4500 руб. У грудні 2010 року, в зв`язку з…
Затримка заробітної плати Відео: Затримка зарплата ГоризонтВітаю! Підкажіть, будь ласка: чоловікові затримують зарплату. Виплачують її один раз на місяць, тобто виходить, 15-го числа повинні були перерахувати, але вже пройшло 15 днів, а грошей так і немає. Хочу написати до…
Який податок повинен заплатити громадянин з заробітної плати в 30000 рублів Чи повинна людина з зарплатою в 30000 платити податок, якщо так, то скільки? Привіт, Віка.У нашій країні фізичні особи можуть сплачувати різні види податків - прибутковий податок, податок на майно, земельний податок, транспортний податок. Обов`язки…
Звільнення в зв`язку з втратою довіри. Відео: Припинення трудових відносин: втрата довіриДобридень! Підкажіть будь ласка, я виходжу на пенсію 16 січня 1012 року, з боку роботодавця на мене виявляється усілякий тиск, справа ось у чому, моїм працедавцем є Індивідуальний підприємець, у…
Зміна умов трудового договору. Добридень! Зіткнулася з такою ситуацією: 18 лютого 2013 р офіційно найнялася на роботу в організацію з окладом в 22 000 руб. на руки на випробувальний термін. У моєму трудовому договорі прописано про випробувальний термін на 2 місяці з першого…