Дитина чи кар`єра?

Відео: Дитина і кар`єра: як молодим і активним мамам це поєднати? Блог Алли Костромічева

Відео: Дитина чи кар`єра: Новокузнецький молоді мами знають, як поєднати роботу і материнство

Це Ви повинні вирішити самі. Зважте всі плюси і мінуси, розставте пріоритети, що важливіше, дитина або кар`єра? Багато з успіхом поєднують і те й інше. А раптом через два роки Ви знову станете перед вибором і знову відкладіть час для народження кровиночки? Для народження і виховання дитини жінка завжди чимось жертвує.

Відео: Дитина чи кар`єра. Прийми вірне рішення. місто Магнітогорськ

До речі, чому не можна вагітніти 2 роки? В іншу країну їдете, в спартанські умови запобігати епідемію в африканському племені? В чому може бути проблема? Або просто боїтеся не впоратися?

До речі, роботодавець за законом не має права відмовити Вам у прийомі на роботу якщо Ви вагітні (тим більше, якщо тільки плануєте), і не може звільнити під час вагітності і протягом перших 3-х років життя дитини. Можна найняти няню, знайти помічника і поєднувати сім`ю і роботу. На роботі за цей час зарекомендувати себе надійним співробітником, і тоді Вас не звільнять в будь-якому випадку.

Відео: Сюжет "Кар`єра або дитина", програма "Доброго ранку", Перший канал

Закон говорить (Трудовий Кодекс РФ): Кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав. Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги незалежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, сімейного, соціального і посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, належності або неналежності до громадських об`єднань, а також від інших обставин, не пов`язаних з діловими якостями працівника.

Не є дискримінацією встановлення відмінностей, винятків, переваг, а також обмеження прав працівників, які визначаються властивими даному виду праці вимогами, встановленими федеральним законом, або обумовлені особливою турботою держави про осіб, які потребують підвищеного соціального і правового захисту.

Особи, які вважають, що вони піддалися дискримінації у сфері праці, вправі звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди. (Стаття 3 ТК РФ. Заборона дискримінації у сфері праці.)

Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов`язаних з вагітністю або наявністю дітей. (Стаття 64 ТК РФ. Гарантії при укладенні трудового договору.)

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності (вагітність, догляд за дитиною) і в період перебування у відпустці.

Всі проблеми вирішувані, але вибирати Вам. І ще подумайте, чи готові Ви покласти на себе величезну відповідальність. Я маю на увазі дитини. Адже якщо дитина народиться, то він буде набагато важливіше будь-якої роботи.