Питання відпусток для педагогічних працівників

На жаль, наш сайт не спеціалізується на кадрових питаннях і проблемах. Раджу Вам за рішенням даного питання звернутися, наприклад, за цією адресою: https://buhonline.ru/interview/60. Також, можливо, Вам варто заглянути в Договір, який Ви підписували при влаштуванні на роботу в цей інститут. Може бути, там є відповідь на Ваше запитання.

До речі, що стосується ще одного питання, яке Ви задавали трохи раніше щодо невикористаних Вами відпусток за кілька років. Дізнатися більше. Сподіваюся, вона також буде Вам корисна.

Порядок реалізації права на оплачувану відпустку при звільненні викладача визначається загальними правилами, передбаченими ст. 127 ТК РФ. При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки. При звільненні у зв`язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальшим звільненням може надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. У цьому випадку днем звільнення також вважається останній день відпустки.

Відповідно до ст. 124 ТК РФ щорічна оплачувана відпустка може бути продовжений працівникові в разі:

його тимчасової непрацездатності;

виконання ним під час відпусток державних обов`язків (наприклад, члена виборчої комісії, комісії референдуму з правом вирішального голосу), якщо для цього законом передбачено звільнення від роботи.

Про настання одного з вищеназваних випадків і необхідності продовження в зв`язку з цим відпустки працівник зобов`язаний повідомити роботодавця і пред`явити відповідні документи (листок тимчасової непрацездатності тощо). На підставі поданих працівником документів роботодавець видає наказ (розпорядження) про продовження відпустки.

Щорічна оплачувана відпустка, за угодою між працівником і роботодавцем, може бути перенесена на інший термін, якщо:

працівнику не було своєчасно проведена оплата відпустки;

працівник не був своєчасно попереджений про час початку відпустки;

надання відпустки може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи установи.

Ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом 2 років поспіль Трудовим кодексом забороняється.

Відповідно до ст. 125 ТК РФ у разі необхідності викладач може бути відкликаний з відпустки. Проте відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана частина відпустки надається за вибором працівника в зручний для нього час або приєднується до відпустки за наступний робочий рік.

Застосовуючи цю норму до співробітників освітніх установ, слід враховувати: відкликання працівника з відпустки і його перенесення на інший термін можуть призвести до накопичення у викладача досить великої кількості днів відпустки, яку він може використовувати у зручний для нього час, що негативно відіб`ється на роботі навчального закладу .

5.4. Тривалий відпустку педагогічних працівників

Згідно ст. 335 ТК РФ і п. 5 ст. 55 Закону РФ "Про освіту" педагогічні працівники освітнього закладу не рідше ніж через кожні 10 років безперервної викладацької роботи мають право на тривалу відпустку строком до одного року. Порядок і умови його надання визначаються засновником і (або) статутом даного установи.

Для освітніх установ, засновником яких є Міносвіти Росії (в даний час - Рособразованіе) або щодо яких їм здійснюються повноваження засновника, розроблено Положення про порядок та умови надання тривалої відпустки педагогічним працівникам (затв. Наказом Міносвіти Росії від 7 грудня 2000 р N 3570 ).

Правом на тривалу відпустку мають педагогічні працівники, які мають стаж безперервної викладацької роботи не менше 10 років. Право на таку відпустку може виникнути тільки після закінчення кожного десятирічного періоду. Відпустка може бути надана працівникові навчального закладу в будь-який час за умови, якщо це негативно не позначиться на загальній діяльності навчального закладу.
Порядок надання тривалої відпустки педагогічним працівникам інших освітніх установ визначається рішенням засновника даної установи та його статутом.

Однак такі питання, як черговість і час надання тривалої відпустки, тривалість, приєднання до щорічної відпустки, можливість оплати тривалої відпустки за рахунок позабюджетних коштів, і інші питання, не передбачені в цьому Положенні, визначаються статутом освітнього закладу.

Так само як і в період перебування в основному щорічній відпустці, в період знаходження в тривалій відпустці за педагогічним працівником зберігається місце роботи, а також педагогічне навантаження, якщо тільки за цей час не зменшилася кількість годин за навчальними планами і програмами або не зменшилася кількість навчальних груп .

Не допускаються переклад педагогічного працівника на іншу роботу і звільнення з ініціативи роботодавця в період його перебування в тривалій відпустці, крім випадків повної ліквідації навчального закладу.

Якщо в період тривалої відпустки у працівника виникає тимчасова непрацездатність, то в цьому випадку відпустка продовжується на число засвідчених лікарняним листом днів непрацездатності або переноситься за погодженням з роботодавцем на інший термін. Однак тривала відпустка не підлягає продовженню і не переноситься, якщо педагогічний працівник в період відпустки доглядав за хворим членом сім`ї.

У стаж безперервної викладацької роботи, що дає право на тривалу відпустку, зараховується час роботи в мають державну акредитацію освітніх установах незалежно від форми власності. Крім фактично відпрацьованого часу до стажу включається також час, коли викладач:

фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу при неправильному звільненні або переведенні на іншу роботу і подальшому поновлення на роботі);

проходив виробничу практику на оплачуваних викладацьких посадах в період навчання в освітніх закладах середньої та вищої професійної освіти, аспірантурі і докторантурі;

фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і він отримував допомогу по державному соціальному страхуванню, за винятком часу перебування в частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років.

Стаж визначається виходячи із записів у трудовій книжці, а також на підставі інших належним чином оформлених документів. Всі питання його обчислення розглядаються роботодавцем за погодженням з профспілковим органом.
Згідно п. 6 Положення стаж безперервної викладацької роботи не рахується перерваним при переході працівника в установленому порядку з одного освітнього закладу до іншого (за умови, якщо перерва в роботі не перевищив одного місяця). Чи не переривається стаж і під час вступу на викладацьку роботу в наступних випадках:

після звільнення з неї після закінчення строку трудового договору осіб, які працювали в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (якщо перерва в роботі не перевищив двох місяців);

після звільнення з органів управління освітою в зв`язку з їх реорганізацією або ліквідацією, скороченням штату (перерва в роботі не повинен перевищувати 3 місяців за умови, що роботи в органах управління освітою передувала викладацька робота);

після звільнення з військової служби або прирівняної до неї служби, якщо їй безпосередньо передувала викладацька робота, а перерва між днем звільнення з військової служби або прирівняної до неї служби і надходженням на роботу не перевищив 3 місяців;

після звільнення в зв`язку з ліквідацією навчального закладу, скороченням штату педагогічних працівників або його чисельності (за умови, що перерва в роботі не перевищив 3 місяців);

при вступі на викладацьку роботу після звільнення з неї за власним бажанням у зв`язку з переведенням чоловіка (дружини) на роботу в іншу місцевість незалежно від перерви в роботі;

після закінчення освітньої установи вищої або середньої професійної освіти, якщо навчанні в навчальному закладі безпосередньо передувала викладацька робота (за умови, що перерва між днем закінчення навчального закладу і днем надходження на роботу не перевищив 3 місяців);

після звільнення від роботи за фахом в російських освітніх установах за кордоном (перерва в роботі не перевищив 2 місяців) -
після звільнення з викладацької роботи в зв`язку з встановленням інвалідності, якщо перерва в роботі не перевищив 3 місяців (тримісячний період в цих випадках обчислюється з дня відновлення працездатності) -
після звільнення з викладацької роботи внаслідок виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров`я (згідно з медичним висновком), що перешкоджає її продовження (за умови, що перерва в роботі не перевищив 3 місяців) -
після звільнення за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію.
Зазначений строк подовжується на час, необхідний для переїзду при переході з однієї викладацької роботи на іншу в зв`язку зі зміною місця проживання.

У стаж безперервної викладацької роботи, що дає право на тривалу відпустку, зараховується час роботи на встановлених Положенням посадах і на умовах, передбачених Переліком.

Загальний перелік передбачає дві групи посад.

1. Перша група включає в себе посади, робота в яких зараховується до стажу безперервної викладацької діяльності незалежно від обсягу викладацької роботи: професор, доцент, старший викладач, викладач, асистент, вчитель, вчитель-дефектолог, вчитель-логопед, викладач-організатор (основ безпеки життєдіяльності, допризовної підготовки), керівник гуртка, керівник фізичного виховання, майстер виробничого навчання, старший тренер-викладач, тренер-викладач, концертмейстер, музичний керівник, вихователь.

2. До другої групи належать посади, час роботи в яких зараховується до стажу безперервної викладацької діяльності за умови виконання педагогічним працівником в кожному навчальному році на посадах, зазначених вище (перша група), викладацької роботи (як із заняттям, так і без заняття штатної посади ) в такому обсязі: не менше 150 годин - в установах вищої професійної освіти та відповідного додаткового професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців-не менше 240 годин - в установах початкової та середньої професійної освіти і відповідного додаткового освіти-не менше 6 годин на тиждень - в загальноосвітніх та інших освітніх установах. До таких посад відносяться:

ректор, директор, начальник навчального закладу, завідувач освітнім учрежденіем-
проректор, заступник директора, заступник начальника навчального закладу, заступник завідувача освітнім закладом, діяльність яких пов`язана з освітнім процесом;

директор, начальник філії навчального закладу;

завідувач філією освітнього закладу;

старший майстер;

керуючий навчальним господарством;

декан, заступник декана факультету;

завідувач, заступник завідувача кафедри, докторантури, аспірантури, відділом, сектором-
завідувач, заступник завідувача кабінетом, лабораторією, відділенням, навчально-консультаційного пункту, логопедичного пункту, інтернатом при бщеобразовательном установі;

вчений секретар вченої ради;

керівник (завідувач) виробничої практики;

методіст-
інструктор-методіст-
старший методист.

Педагогічний працівник, який побажав використовувати тривалу відпустку, повинен подати відповідну заяву на ім`я керівника навчального закладу. У заяві зазначаються час надання, тривалість відпустки. Керівник установи, розглянувши його, в разі позитивного рішення видає наказ про надання відповідному працівникові тривалої відпустки.
Працівник навчального закладу має право відмовитися від використання відпустки, відкликавши заяву в будь-який час до моменту настання відпустки.
Керівник може відмовити в наданні тривалої відпустки, якщо стаж безперервної викладацької діяльності педагогічного працівника в зазначених вище посадах склав менше 10 років.

Тривалий відпустку підлягає продовженню на кількість днів непрацездатності, підтверджене лікарняним листом, або за погодженням з адміністрацією навчального закладу переноситься на інший термін без оплати. Відпустка не продовжується і не переноситься, якщо педагогічний працівник в зазначений період часу доглядав за хворим членом сім`ї.

У колективному, трудовому договорах може передбачатися надання додаткових днів відпочинку з оплатою або без збереження заробітної плати.

За педагогічним працівником, який перебуває в тривалій відпустці, в установленому порядку зберігається місце роботи (посада) і педагогічне навантаження за умови, що за цей час не зменшилася кількість годин за навчальними планами і програмами або кількість навчальних груп (класів). Під час цієї відпустки не допускається його переклад на іншу роботу, а також його звільнення з ініціативи адміністрації установи, за винятком повної ліквідації навчального закладу. За ним зберігаються гарантії, передбачені колективними договорами, а також встановлені нормативними правовими актами.

З тривалої відпустки педагогічний працівник не може бути відкликаний без його особистої згоди. Однак він має право перервати відпустку, попередивши про це адміністрацію навчального закладу не пізніше ніж за 3 календарних дні до виходу на роботу. Частину, що залишилася йому повинні надати за його заявою в інший час, про що видається відповідний наказ.

Педагогічний працівник може використовувати право на одержання щорічної оплачуваної і додаткових відпусток, передбачених законодавством та колективним договором. При цьому тривала відпустка може приєднуватися до основного і додаткових відпусток.

Запис про надання працівникові даного відпустки не вноситься в трудову книжку.
Слід звернути увагу, що час знаходження в тривалій відпустці не зараховується до стажу, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії педагогів, так як за цей період установа не сплачує за працівника страхові внески до Пенсійного фонду РФ.