Відпустка працівників вузу.

Тривалість щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки, що надається педагогічним працівникам, які працюють у вищих навчальних закладах, становить 56 календарних днів.

Крім основних подовжених відпусток викладачі можуть скористатися і додатковими відпустками. Відповідно до ст. 116 ТК РФ їх надають викладачам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Тривалість додаткової відпустки, який приєднують до основного, згідно зі ст. 321 ТК РФ становить: 24 календарних дня - для викладачів, які працюють на Крайній півночі-16 календарних днів - для викладачів, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі.

У ст. 14 Закону РФ від 19 лютого 1993 р N 4520-1 "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях" сказано, що право на додаткову відпустку мають і ті викладачі, які проживають в інших північних районах, де встановлені районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до заробітної плати. Додаткова відпустка таких працівників дорівнює 8 календарних днів.
У статті 123 ТК РФ визначено, що відпустки працівникам освітніх установ надаються згідно з графіком, складеним за уніфікованою формою Т-7, затв. Постановою Держкомстату Росії N 1. Відпустка надається в літній канікулярний час. Іноді відпустку повністю або частково може бути перенесений на зимовий канікулярний час.

Тривалий відпустку педагогічних працівників.

Згідно ст. 335 ТК РФ і п. 5 ст. 55 Закону РФ "Про освіту" педагогічним працівникам навчального закладу через кожні 10 років безперервної викладацької роботи надається право на тривалу відпустку строком до одного року. Порядок і умови його надання визначаються засновником і (або) статутом установи. Для освітніх установ, засновником яких є Міносвіти Росії або щодо яких їм здійснюються повноваження засновника, розроблено Положення про порядок та умови надання тривалої відпустки педагогічним працівникам (затв. Наказом Міносвіти Росії від 7 грудня 2000 р N 3570).

Право на таку відпустку може виникнути тільки після закінчення кожного десятирічного періоду. Він надається в будь-який час за умови, якщо це не позначиться негативно на загальній роботі навчального закладу.
Порядок надання тривалої відпустки педагогічним працівникам інших освітніх установ визначається рішенням засновника даної установи та його статутом. У той час, коли педагогічний працівник перебуває в тривалій відпустці, за ним зберігається місце роботи, а також педагогічне навантаження, якщо тільки в цей період не зменшилася кількість годин за навчальними планами і програмами або не зменшилася кількість навчальних груп.
Не можна звільняти і переводити педагогічного працівника на іншу роботу з ініціативи роботодавця поки він в тривалій відпустці, крім випадків повної ліквідації навчального закладу.

Якщо під час тривалої відпустки у працівника виникає тимчасова непрацездатність, то відпустка продовжується на число днів непрацездатності згідно з листком непрацездатності або переноситися, за згодою роботодавця на інший термін. При цьому тривала відпустка не продовжується і не переноситься, якщо в період відпустки педагогічний працівник доглядав за хворим членом сім`ї.
У стаж безперервної викладацької роботи, що дає право на тривалу відпустку, зараховується час роботи в мають державну акредитацію освітніх установах незалежно від форми власності. Крім фактично відпрацьованого часу до стажу включається також час, коли викладач: фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу при неправильному звільненні або переведенні на іншу роботу і подальшому поновлення на роботі) - проходив виробничу практику на оплачуваних викладацьких посадах в період навчання в освітніх закладах середньої та вищої професійної освіти, аспірантурі і докторантуре- фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і він отримував допомогу по державному соціальному страхуванню, за винятком часу перебування в частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років.

Стаж визначається на підставі записів у трудовій книжці, а також про інші належним чином оформлених документів. Всі питання його обчислення розглядаються роботодавцем за погодженням з профспілковим органом. .

Зазначений строк подовжується на час, необхідний для переїзду при переході з однієї викладацької роботи на іншу в зв`язку зі зміною місця проживання.

Педагогічний працівник, який захотів використовувати тривалу відпустку, повинен подати заяву на ім`я керівника навчального закладу. Працівник навчального закладу може відмовитися від відпустки, відкликавши заяву в будь-який час до моменту настання відпустки.

Керівник може відмовити в наданні тривалої відпустки, якщо стаж безперервної викладацької діяльності педагогічного працівника склав менше 10 років. Тривалий відпустка продовжується на число днів непрацездатності, підтверджене лікарняним листом, або за погодженням з адміністрацією навчального закладу переноситься на інший термін без оплати. Відпустка не продовжується і не переноситься, якщо педагогічний працівник в зазначений період часу доглядав за хворим членом сім`ї.
У колективному, трудовому договорах можуть передбачатися додаткові дні відпочинку з оплатою або без збереження заробітної плати.
За педагогічним працівником, який перебуває в тривалій відпустці, в установленому порядку зберігається місце роботи (посада) і педагогічне навантаження за умови, що за цей час не зменшилася кількість годин за навчальними планами і програмами або кількість навчальних груп (класів). Так само не допускається переклад на іншу роботу і звільнення з ініціативи адміністрації установи, за винятком повної ліквідації навчального закладу. За працівником зберігаються гарантії, передбачені колективними договорами, а також встановлені нормативними правовими актами.

Педагогічний працівник не може бути відкликаний з тривалої відпустки без його особистої згоди. Однак він має право перервати відпустку, попередивши про це адміністрацію навчального закладу не пізніше, ніж за три календарні дні до виходу на роботу. Частину надається за заявою працівника в інший час.

Педагогічний працівник може використовувати право на одержання щорічної оплачуваної і додаткових відпусток, передбачених законодавством та колективним договором. При цьому тривала відпустка може приєднуватися до основного і додаткових відпусток.

Запис про надання працівникові даного відпустки не вноситься в трудову книжку. Звертаю вашу увагу на те, що час знаходження в тривалому відпустці не буде зараховано до стажу, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії педагогів, так як в цей час установа не сплачує за працівника страхові внески до Пенсійного фонду РФ.