Запис у трудовій книжці

Немає сумніву, що деякі роботодавці досить прискіпливо ставляться до того, на якій саме підставі претендент на ту чи іншу посаду був звільнений з попереднього місця роботи. Поясню вам більш детально, яким саме чином вам слід діяти для того, щоб домогтися бажаного результату.

Відео: Проект "Ваш адвокат": Неправильний запис в трудовій книжці

Звернення до відділу кадрів і до керівника

В першу чергу вашої дочки слід звернутися до відділу кадрів тієї організації, де вона працювала, і пояснити всю ситуацію. Напевно вони зрозуміють ситуацію і увійдуть в положення, в результаті напишуть відповідний запис, адже цей запис не суперечить чинному Трудовому кодексу і ніякого порушення в цьому немає.

Якщо ж відділ кадрів принципово не бажає цього робити з яких-небудь представленим причин, то слід провести бесіду безпосередньо з самим керівником організації, пояснивши йому всю ситуацію. При цьому варто дати зрозуміти керівникові, що зупинятися на цьому ви не збираєтеся, а продовжите скаржитися до уповноважених органів. Якщо бесіда з керівником організації не приносить ніякого результату, то слід діяти таким чином.

Звернення до державних органів

Вашої дочки слід записатися на консультацію до інспекції з праці, а в призначений час з`явитися до інспектора, захопивши з собою всі наявні у вас документи щодо вашої роботи, а також документи, що підтверджують переведення чоловіка. Досить часто інспектор просто дзвонить в організацію, пояснює представнику роботодавця про те, що він порушує чинне трудове законодавство, і попереджає про штрафи, які будуть накладені в тому випадку, якщо роботодавець не усуне в найкоротші терміни наявні порушення.

Якщо роботодавець і в даному разі неможливо прореагує на дзвінок уповноваженого органу, то тоді слід писати заяву і прикладати до нього наявні документи. Після цього відразу ж можна звернутися до суду з позовною заявою про те, щоб зобов`язати роботодавця зробити відповідний запис у трудовій книжці.

Відео: Документи при прийомі на роботу. Увага на дату в трудовій книжці!

Звернення в інші органи

Якщо у вашої дочки є час і сили, то вона може звернутися в інші уповноважені органи та посадових особам-цілком можливо, вони зможуть вирішити дану ситуацію за досить короткий проміжок часу.

Серед таких структур слід вказати прокуратуру, яка зобов`язана прийняти і розглянути заяву про порушення трудового законодавства. Крім того, можна записатися на прийом до посадових осіб, які мають авторитет у суспільстві. Такими є депутати, представники адміністрації, глава міста, уповноважений з прав людини, а також інші особи.

Насправді, якщо ваша дочка будете постійно проявляти активність, то в будь-якому випадку питання буде вирішене в її користь. Чим більше активності вона проявить, тим швидше отримає довгоочікувану запис в свою трудову книжку. Головне, не зупинятися на досягнутому, а йти вперед, адже відповідно до Закону ваша дочка права, і незабаром це буде підтверджено і реалізовано в життя.

Відео: Ким є ІП по трудовій книжці

Хотілося б побажати якнайшвидшого розв`язання ситуації, що склалася, а також удачі.

З повагою, Олександр.