Про необхідність внесення змін до трудової книжки при оформленні пенсії.
Відео: Документи для отримання пенсії
Зміст
СУ-5 тресту Сібірьпромстрой
№11 03.05.1989. Звільнено з перекладу ст. 29 п. 5 КЗпП РРФСР в кооператив "Будівельник" за наказом 115а-2 від 03.05.1989.
Кооператив "Будівельник"
№12 03.05.1989 Прийнято виконробом по переводу з СУ-5 тр. СПС за наказом №8 від 03.05.89.г.
№13 31.12.1992 Звільнений за ст.33 п.1 КЗпП РРФСР (ліквідація) Наказ №12 від 31.12.92г.
ТОО "Монолитстрой"
№14 05.01.1993 Прийнято виконробом Наказ №1 від 05.01.93г.
№15 30.09.1993 Звільнений за ст 31 КЗпП РРФСР (Власне бажання) Наказ №5 30.09.93г.
В даний час за попереднім записом №18 в трудовій книжці працює в ТОВ "Стройком" виконробом.
СУ-5 тр. "Сібірьпромстрой", де Лутов Е.А. працював виконробом, рішенням загальних зборів №7 від 03.02.1989г. реорганізовано шляхом виділення структурного підрозділу в кооператив "Будівельник" (зареєстрованим рішенням адміністрації міста №1295Р від 30.04.1989г.№14) за розподільчим балансом і договором оренди №3 03.05.1989г.
СУ-5 тр. "Сібірьпромстрой" перетворено розпорядженням адміністрації міста №108Р від 30.04.1993г. в АТ "Промбуд".
АТ "Промбуд" перейменовано в ВАТ "Промбуд" (Свідоцтво про реєстрацію №632-96-1235 від 27.05.1996)
ВАТ "Промбуд" перетворено в ТОВ "Промбуд" (Свідоцтво Серія 42 №00426227 від 04.11.2004г.).
Кооператив "Будівельник" рішенням загальних зборів №27 від 30.09.1992г. перетворений в ТОО "Монолитстрой" (Розпорядження адміністрації міста №209РОМ от29.12.1992г.)
ТОО "Монолитстрой" реорганізовано присоеденения до АТ "Промбуд" (Розпорядженням адміністрації міста №122л.п. Від 02.01.1994г.) За передавальним актом №12 від 30.12.1993г. і рішенням загальних зборів №27 від 30.09.1993г.
Відео: Як зробити запис у трудовій книжці (трудова книжка оформлення заповнення зразок трудової книжки)
При оформленні людини на пільгову пенсію виникає багато питань пов`язаних саме з трудовими книжками.
Відео: Коли потрібно починати оформляти пенсію
Дуже часто співробітники кадрових служб некоректно складають накази і штатні розписи - неправильно вказуючи найменування штатних одиниць або посад. У таких випадках питання, як правило, вирішується в суді.
Іншою частою помилкою у веденні трудових книжок є відсутність записів відповідних перейменування організації, або її реорганізації. Ці записи дуже важливі для підрахунку пільгового стажу, так як реорганізація підприємства може приводити до зміни роду діяльності або до зміни умов праці співробітника. Тому при виявлення таких недоліків, співробітники пенсійного фонду має право запитувати роз`яснювальні довідки з муніципальних архівів або з архівів правонаступника реорганізованого підприємства. У таких випадках вносити будь-які зміни в трудову книжку не треба, досить правильно оформленого офіційного листа з усіма печатками та підписами. Про це сказано в ч.2 п.6 «Правил підрахунку і підтвердження страхового стажу для встановлення трудових пенсій» затвердженого Постанова Уряду РФ від 24 липня 2002 N 555. «Основним документом, що підтверджує періоди роботи за трудовим договором, є трудова книжка встановленого зразка (далі - трудова книжка). При відсутності трудової книжки, а також у разі, коли в трудовій книжці містяться неправильні й неточні відомості або відсутні записи про окремі періоди роботи, на підтвердження періодів роботи приймаються письмові трудові договори, оформлені відповідно до трудового законодавства, що діяло на день виникнення відповідних правовідносин, трудові книжки колгоспників, довідки, що видаються роботодавцями або відповідними державними (муніципальними) органами, виписки з наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати »