Яка допомога платити співробітниці, якщо вона народила другу дитину, а першому ще не виповнилося 1,5 року.

Відео: Part 02 - Of Human Bondage Audiobook by W. Somerset Maugham (Chs 17-28)

Треба сказати, що матерів, які вирішили народжувати дітей-погодків з такою маленькою різницею між ними, держава не фінансує не те щоб додатково, а хоча б в повній мірі. Підприємства зазвичай мотивують це тим, що співробітниця не може перебувати в двох відпустках одночасно, не розділяючи при цьому поняття «відпустка по догляду за дитиною» і «допомога по догляду за дитиною». А адже це, по суті, різні речі, хоча і взаємозалежні. Що з цього приводу говорить законодавство?

Матері, які мають право на допомогу у зв`язку з вагітністю та пологами, у період після пологів вправі з дня народження дитини отримувати або допомога по вагітності та пологах, або щомісячна допомога по догляду за дитиною. (255-ФЗ Стаття 11.1). Право на декретну має тільки сама майбутня мама - чоловікам не покладені. З 1 січня 2013 року за розрахунку декретних і дитячих допомог не треба буде враховувати:

1) періоди тимчасової непрацездатності (лікарняних), відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами (декретних), відпустки по догляду за дитиною;

2) період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати відповідно до законодавства, якщо на зберігається заробітну плату за цей період страхові внески до Фонду соціального страхування РФ не нараховувалися.

Період декрету у зв`язку з вагітністю та пологами включається в відпускної стаж, а період відпустки по догляду за дитиною до півтора (трьох) років не включається.
Якщо працівниця протягом двох років, які входять в розрахунок, була в декретній або дитячому відпустках, один або обидва року розрахункового періоду можна замінити на попередні (255-ФЗ стаття 14). Зрозуміло, якщо співробітниці так вигідніше. Для цього вона повинна написати спеціальну заяву. Бланк такої заяви (якщо підприємством не передбачений свій), можна взяти тут: https://ipipip.ru/kz/dekretnie.php У розрахунок беруться реальні виплати, які ніяк не індексуються. Відзначимо, що це єдиний виняток із загального правила. У всіх інших випадках розраховувати допомогу потрібно виходячи із заробітку за останні два календарні роки.

Відео: AMNEZIA

Допомога по вагітності та пологах призначається, якщо звернення за ним пішло не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами (255-ФЗ стаття 12 п.2).

Розглянемо також 256-ФЗ, статтю 13 «Право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною». Відповідно до неї, у разі настання відпустки по вагітності та пологах у період перебування матері у відпустці по догляду за дитиною їй надається право вибору одного з двох видів виплачуваних у періоди відповідних відпусток посібників.

Матері, які мають право на допомогу у зв`язку з вагітністю та пологами, у період після пологів вправі з дня народження дитини отримувати або допомога по вагітності та пологах, або щомісячна допомога по догляду за дитиною з заліком раніше виплаченої допомоги по вагітності та пологах у разі, якщо розмір допомоги по догляду за дитиною вище, ніж розмір допомоги по вагітності та пологах.

Особам, які мають право на отримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною по декількох підставах, надається право вибору отримання допомоги за однією з підстав. Тобто вона може вибирати - або посібник за 1-ї дитини, або за 2-го.

Співробітниці потрібно буде написати заяву про дострокове припинення відпустки по догляду (в вашому випадку - лікарняного), а потім оформляти звичайні документи, які оформляли на першу дитину, із зазначенням термінів для розрахунку допомоги по догляду за дитиною (див. Вище, який вигідніше вибрати період ).