Як оплачуються чотири додаткових вихідних дня по догляду за дитиною-інвалідом.

Відповідно до статті 262 ТК РФ одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць. Ці дні також можуть бути використані одним з батьків або розділені між ними на їх розсуд.

Порядок надання та оплати додаткових вихідних днів встановлений Постановою Мінпраці Російської Федерації №26, ФСС Російської Федерації №34 від 4 квітня 2000 року «Про затвердження роз`яснення« Про порядок надання та оплати додаткових вихідних днів у місяць одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми - інвалідами »(далі - Роз`яснення).

Згідно з пунктом 10 Роз`яснення оплата кожного додаткового вихідного дня працює батькові (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років проводиться в розмірі денного заробітку за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ (так було до 01.01. 2010).

Починаючи з 1 січня 2010 року зазначені вихідні дні оплачуються за рахунок коштів федерального бюджету, що виділяються Фонду соціального страхування РФ.

Порядок обчислення середньої заробітної плати встановлено «Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Уряду РФ N 922 від 24.12.2007 (далі - Положення).

Відео: СИДЕЛКА С ПРОЖИВАНИЕМ 💉 У ПОДМОСКОВЬЕ місто Фрязіно

Відповідно до пункту 4 Положення розрахунок середнього заробітку працівника незалежно від режиму його роботи проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата.

Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат.
Відповідно до пункту 5 Положення при обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, коли працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності, працівникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства та ін .

Відео: як можна заробляти на телефоні, книги як заробляти гроші

Середній денний заробіток для оплати чотирьох додаткових вихідних днів обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до пункту 15 Положення, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів (п. 9 положення).

Таким чином, Ваша заробітна плата за місяць включає дві складові, які підсумовуються між собою:

1. Заробітна плата за кількість фактично відпрацьованих днів у місяці, виходячи з фіксованого окладу або тарифної ставки (в залежності від застосовуваного виду оплати праці за трудовим договором).

2. Оплата покладених 4х вихідних днів, виходячи з середнього розміру денного заробітку (розрахованого зазначеним вище способом).

приклад:

Тарифна ставка оплати праці працівника становить 80 руб на годину.

Середня денна ставка за попередні 12 міс. (Отримана розрахунковим шляхом з урахуванням премій, лікарняних тощо) - 1000 руб / зміна

Кількість годин на зміні - 12 год.

Кількість робочих днів у місяці - 18.

З них відпрацьовано фактично -14 днів

Кількість використаних додаткових вихідних -4.

Заробітна плата за місяць складе:

80 руб / год * 12 годину * 14 днів + 1000 руб / день * 4 дні = 13440 руб + 4000 руб = 17440 руб.

джерело:

https://fss.ru/ru/consultation/6814/6820.shtml

https://glavbyh.ru/showthread.php?t=44381