Додаткові вихідні дні по догляду за дитиною-інвалідом при змінному графіку роботи.
На жаль, бухгалтерія підприємства, на якому працює Ваш чоловік, спочатку допустила помилку, розраховуючи оплату додаткових вихідних днів по догляду за дитиною-інвалідом за 12-годинну робочу зміну. Ймовірно, в зв`язку з цим, Вашому чоловікові зроблять перерахунок заробітної плати за минулі місяці, і в майбутньому будуть оплачувати з розрахунку не більше 32 годин на один календарний місяць.
Право одного з батьків (опікуна, піклувальника), які здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, на чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, передбачено ст.262 ТК РФ.
Оплата додаткових вихідних днів виробляється роботодавцем за рахунок коштів федерального бюджету, що виділяються Фонду соціального страхування РФ, відповідно до порядку, встановленого Постановою Мінпраці Російської Федерації №26 / ФСС Російської Федерації №34 04.04.2000 р
Справа в тому, що поняття чотирьох вихідних днів відбувається з прийнятої умовно 40 годинного робочого тижня при 8-ми годинний робочий день. При цьому підлягають оплаті не більше 32 годин на місяць (8 год. * 4).
Таким чином, роботодавець не має права здійснювати оплату додаткових вихідних днів по догляду за дитиною-інвалідом за рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації більше 32 годин на місяць.
Ось що роз`яснює Фонд соціального страхування з приводу оплати додаткових вихідних днів при змінному графіку роботи:
https://r74.fss.ru/answers/68339/68346.shtml
Тобто, в разі, коли має місце змінний характер роботи, як у Вашого чоловіка, наприклад 12 годинні чергування при нормальній тривалості робочого дня 8 годин, то працівникові повинні надати 32 години як додатковий час для відпочинку для здійснення догляду за дитиною - інвалідом.
Коли надати цей час, в кожному конкретному випадку вирішує адміністрація підприємства спільно з працівником. Це може бути - 2 чергування (24 години) і ще 8 годин від третього чергування. Можуть бути й інші варіанти. У будь-якому випадку, оплачуються за рахунок ФСС не більше 32 годин на місяць. Таким чином, 4 додаткових оплачуваних за рахунок коштів Фонду соціального страхування днів відпочинку, тобто 4 повних чергування, надані бути не можуть, оскільки це становить 48 годин, що більше покладених 32 годин.
За погодженням між працівником і адміністрацією підприємства, може бути вирішене питання про оплату додаткових годин за рахунок роботодавця (роботодавець законодавчо не зобов`язаний це робити), або надання вихідних днів (понад 32 годин) працівнику без оплати.
Мабуть, у Вашому випадку підприємство не має можливості оплачувати вихідні за свій рахунок, тому робить перерахунок заробітної плати.
Порядок розрахунку заробітної плати при роботі за змінним графіком і в нічний час. Підкажіть будь ласка як розраховується зарплата якщо я працюю сторожем по 12 годин за графіком в будні тільки ніч у вихідні день і зарплата у нас у сторожів 90% від МРОТ тобто становить 4149,90 рублів а з урахуванням вирахування прибуткового податку…
Грошові допомоги на дітей для непрацюючих мам. Відео: «Як 2х2». Допомога при народженні дитини (11.04.2016)Я домогосподарка. Ось-ось має народити. Які грошові допомоги після пологів і поки дитина маленька я повинна отримати? З огляду на те що ви, будучи домогосподаркою і не робите…
Чи правомірно вимагають повернути суму допомоги по догляду за інвалідом Привіт, моя дружина була оформлена доглядати за бабусею інвалідом (по зору), після того, як вона влаштувалася на роботу, вони переробляли документи на брата дружини, нещодавно прийшов лист з пенсійного фонду, що дружині потрібно повернути зайві…
Чи враховується в стаж період по догляду за дитиною-інвалідом? Дитина інвалід детства.Будет чи зараховуватися до трудового і страхрврй стаж догляд за ним? Відео: Допомога по догляду за дитиною до 1,5 років у 2015 році Добридень, Ольго! Так, звичайно, догляд за дитиною-інвалідом буде враховується в трудовий і…
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку. Здрастуйте, я у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, в квітні буде півтора, на роботі влаштована з трудової без договору, безстроково, бухгалтер заявляє що я повинна написати заяву на звільнення, що відпустка по догляду тільки до півтора…
Оформлення щомісячної допомоги по догляду за дитиною до 1.5 років. Які документи потрібні для оформлення допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років, якщо тато працює, а мама немає. І ще один момент: батько москвич, дитина прописана з батьком, мама прописана в Тамбовській області. На біржі праці не варто. Довідка з…
Відпустка за дитиною Здрастуйте, у мене таке питання. Я тимчасово прийнята на роботу, у мене маленька дитина 1,3 місяця, чи можу я піти у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Спасибі заздалегідь. За заявою жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до…
Нарахування заробітної плати Добрий день. Допоможіть, будь ласка, розібратися. Я працюю охоронцем, доба через три, у мене оклад 4500 руб. За листопад 2010 року я відпрацював 168 годин при цьому в квиточки за 168 годин мені заплатили 4500 руб. У грудні 2010 року, в зв`язку з…
Виплати і допомоги для матері дитини-інваліда. дитині 2 місяці зараз оформляємо інвалідність після операції на серці. які пільги, виплати, дотації тощо мені покладаються від держави і їх розмір? я мати одинак. Батьки дитини-інваліда або ж один з батьків дитини-інваліда має право на такі…
Відпустка по догляду за дитиною Працівником було подано заяву про надання відпустки по догляду за дитиною, онуком. Відпустка надана не був. Працівник пішов на лікарняний, але роботодавцю про це не повідомив. В даний період його звільнили. Звичайно хотілося б знати скільки років…
Оплата чотирьох додаткових вихідних днів у місяць для догляду за дітьми-інвалідами Відео: Щотижневі новини для бухгалтерів 05.04.2013Здравствуйте.У мене дитина-інвалід, а я працюю доба через три. Чи можу я взяти чотири дні по догляду в свій вихідний і оплотом мені ці дні? Відео: АС Кошторис - Розрахунок зарплати - початок роботи.…