Чи можна відмовитися від зарплатної карти, яка відкривається через підприємство?

На роботі видали карту. Сказали, що на неї будуть переводити зарплату, але у нас такого банку немає, отже, і терміналу теж. При знятті в іншому банку беруть комісію.
Чи можу я відмовитися від цієї карти і завести свою?

Чи можна відмовитися від зарплатної карти, яка відкривається через підприємство?

Здрастуйте, Вероніка.

Не секрет, що більшість роботодавців відійшли від процедури видачі заробітної плати через касу підприємства, а перераховують її на рахунки працівників, які можуть зняти готівку з допомогою банківської карти.

Що таке зарплатна картка

Як правило, це звичайна банківська карта, на рахунок якої виплачується заробітна плата, а також різні премії, відрядження, матеріальна допомога. Для отримання такої картки співробітник організації укладає договір на обслуговування з банком.

Багато банків випускають картки, а їх користувачеві доводиться платити певну суму за їх річне обслуговування, але в рамках зарплатного проекту плата за обслуговування в більшості випадків для працівників не встановлюється. Зарплатні карти випускаються дебетовими, але багато банків вводять на них невеликий ліміт овердрафту. Також в рамках зарплатного пакету співробітниками може представлятися доступ до інтернет-банкінгу і т.д. Як правило, ніяких обмежень щодо використання зарплатної картки банком не встановлюється.




пластикові картки

У деяких випадках при звільненні працівника йому пропонують здати зарплатну карту, тому що після розірвання трудового договору витрати з обслуговування карти можуть бути перенесені на нього, тому що вона перекладається на інший тарифний план.

Детальніше тут.

Видача заробітної плати на підприємстві




Природно, що роботодавець вибирає для себе той банк, який пропонує йому найбільш вигідні тарифи на обслуговування. Однак такий вибір не завжди є таким же зручним для працівників, тому що для них важливо не тільки зарахування грошових коштів, але і зняття готівки.

З точки зору працівника роль грає кількість банкоматів, можливість знімати гроші в інших банках без комісії. В даний час багато банків вступили в єдину систему і скасували комісію за зняття готівки в інших банках. Докладний список таких банкоматів можна дізнатися в своєму банку, звернувшись до відділення або зателефонувавши на "гарячу лінію". Однак це стосується не всіх банків, тому багато хто все ще стягують певний відсоток за вчинення подібних дій. При відсутності банкоматів можна знімати гроші з рахунку пластикової картки безпосередньо у відділенні свого банку, але деякі банки беруть за це комісію.

Природно така ситуація не є вигідною для працівника, тому чинне законодавство залишає можливість для даної категорії змінити банк і дозволяє людині вибрати кредитну організацію на свій розсуд. Це прописано в Трудовому кодексі Російської Федерації, статті 136, ч. 2. У ній говориться, що заробітна плата виплачується в тому місці, де працівник виконує роботу, або грошові суми зараховуються на його рахунок, відкритий у банку, який визначений трудовим або колективним договором .

В кінці 2014 року в дану статтю було внесено зміни, які дозволили працівникові замінити банк, куди буде перераховано заробітну плату. Для цього працівнику необхідно письмово повідомити про це бухгалтерію, вказавши в своїй заяві всі необхідні реквізити. Зробити це можна не пізніше ніж за 5 днів до виплати заробітної плати. Природно, для роботодавця такий варіант не є зручним, тому що це додає роботи бухгалтерії або фінансово-економічній службі, тому що їм доводиться формувати кілька реєстрів на перерахування грошових коштів. Однак закон в цьому випадку залишається на боці працівника, і заяву на зміну банку не є порушенням трудової дисципліни.

Детальніше тут

З повагою, Марія.




Увага, тільки СЬОГОДНІ!

» » Чи можна відмовитися від зарплатної карти, яка відкривається через підприємство?