Відмова в роботі без пояснення причини: чи законно це?

У Сургутнафтогаз відмовили в роботі без пояснення причини, вони можуть так робити?
Мені підписали заяву 3 інженера. Я здав тестування добре, і мені відмовили, чому - не сказали, я думаю що це через приводу в міліцію.
Взагалі вони так можуть зробити?
Це законно?

Зміст

• Що таке "відмова без причини"?
• Коли відмовити роботодавець не має права?
• Коли роботодавець може відмовити?

Відео: Відмова у візі / Невдалі інтерв`ю в посольстві США

Відео: Відмова по візі в Польщу: що робити і які види існують?

Вимога пояснити відмову в наданні робочого місця регламентовано на законодавчому рівні. Дана норма прописана в законі "Про внесення змін до статті 64 Трудового кодексу Російської Федерації" (від 26.06.2015 № 200-ФЗ) і зобов`язує роботодавця пояснювати причину відмови.

Що таке "відмова без причини"?

З огляду на той факт, що необгрунтована відмова в прийомі на роботу відповідно до чинного законодавства заборонено, необхідно розуміти, коли відмова обумовлений певними причинами, а коли - ні.

Виділяють 3 основні групи необгрунтованих і, отже, незаконних відмов:

• роботодавець не пояснює причин взагалі, тобто просто-напросто не дає взагалі ніяких коментарів з будь-яких питань, що виникають у потенційного здобувача;
• роботодавець відмовляє в наданні робочого місця через расову приналежність, статі здобувача, його віку або за будь-яким іншим дискримінаційним причин, які забороняє трудове законодавство;
• роботодавець не хоче приймати на роботу співробітника з причин, які не мають ніякого відношення до професійних якостей співробітника.

Як бачите, ваша ситуація має пряме відношення до необгрунтованого відмови, тому ви можете спробувати відстояти свої права в судовому порядку. Якщо судом буде доведено, що відмова роботодавця в прийомі вас на роботу є невмотивованим і незаконним, роботодавець понесе відповідальність.

Для кожного окремого випадку передбачені різні види покарання роботодавця: адміністративна, дисциплінарна, кримінальна. Як показує практика, в абсолютній більшості випадків роботодавців, які відмовляють у роботі без пояснення причин, "карають рублем". Штраф складає близько 5000 рублів, а при повторному скоєнні аналогічного проступку роботодавця можуть дискваліфікувати на термін від року до 3 років.

Коли відмовити роботодавець не має права?

На законодавчому рівні навіть передбачений ряд умов, при наявності яких роботодавець взагалі не має права відмовити працівникові в наданні місця. Їх досить багато, тому розбирати конкретно кожен випадок не має ніякого сенсу, тим більше вони ніякого відношення до вас не мають, адже ви не були призначені на цю роботу через рішення суду, не перекладені на нове місце роботи через іншого роботодавця, не приступили безпосередньо до робочих обов`язків і т.д.

Єдине, що може зіграти на вашу користь, це участь інженерів у відборі саме вашої кандидатури і успішне проходження тестування. Однак відповідність цим умовам не можна вважати повністю виконаною завданням, адже весь конкурс ви так і не пройшли. Хоча саме цей факт міг стати для суду остаточним аргументом, через наявність якого відмовити вам у роботі роботодавець просто б не мав права.

Коли роботодавець може відмовити?

Чинне законодавство передбачає і ряд обставин, за наявності яких роботодавець має повне право відмовити потенційному претендентові, мотивувавши свою відмову даними обставинами:

Відео: Відмова у візі / Невдалі інтерв`ю в посольстві США

• Віковий ценз. Якщо потенційному претендентові не виповнилося 16 років, то відмова в наданні йому робочого місця не вважається незаконним. У виняткових випадках трудовий договір може бути укладений з 15 років, але це не має до вас ніякого відношення.
• Відсутність необхідної кваліфікації. Відмовити в роботі будь-якому кандидатові можна на підставі того, що він не надав перелік документів, що підтверджують наявність відповідної освіти чи професійної кваліфікації.
• Відмова здобувача проходити випробувальний термін.

Відео: Відмова по візі в Польщу: що робити і які види існують?

З повагою, Наталія.