Незаконні вказівки роботодавця

Досить часто в нашому житті трапляються такі ситуації, коли керівництво компанії наказує своїм співробітникам певний спосіб поведінки, наприклад, як у вашій ситуації, - проходження медичного огляду в певному місці. Як бути в даній ситуації і чим може загрожувати той чи інший вид поведінки, розберемо далі.

Проходження медичного огляду

Досить складно розібратися, з якої причини насправді ваше керівництво вказує вам місце проходження медичного огляду. Насправді причин може бути маса, наприклад дружні відносини керівництва організації і медичного закладу, партнерські відносини даних осіб і так далі.

Питання йде в тому, занадто для вас складно пройти медичний огляд в зазначеному місці. Може бути, це стоїть на порядок дорожче, ніж в будь-яких інших установах. Якщо за великим рахунком різниці немає ніякої, то можна спокійно проходити огляд у зазначеному місці.

Розглянемо інший варіант

Інший варіант може полягають у тому, що є певні, досить серйозні труднощі при проходженні огляду в зазначеному з боку роботодавця медичній установі. Якщо роботодавець налаштований рішуче і говорить про те, що заборонить працювати або зовсім звільнить в разі невиконання його вказівки, то в даному випадку варто діяти в такий спосіб.

Спочатку скажемо, що у вашій ситуації заборонити працювати або звільнити вас по законних підставах права у роботодавця немає згідно з трудовим законодавством. Проходити огляд ви можете в будь-якому медичному закладі, при цьому ви зобов`язані подати остаточний документ затвердженої форми, тобто медичну довідку.

Відео: Construction & Carpentry: "The Woodworker" 1940 Vocational Guidance Films

Скарги на дії роботодавця

Оскільки ви маєте рацію, то відстояти правоту в дійсності не так складно. У вас є повне право звернутися до профспілки, якщо такий діє в рамках вашої організації, крім того, ви можете поскаржитися до Державної інспекції праці.

У вашій ситуації потрібно знайти золоту середину в поведінці з роботодавцем, тобто не потрібно занадто підкорятися всі вказівками керівництва, оскільки в кінцевому підсумку вам доведеться не тільки проходити огляд у зазначеному місці, але також виконувати купу роботи, яку ви робити не повинні згідно з посадовими інструкціями .

Але не варто вести себе занадто жорстко з роботодавцем, тобто налаштовувати проти себе, так як в кінцевому підсумку роботодавець через якийсь час знайде спосіб звільнити вас по законних підставах. Це займе лише певний час.

Справа принципу

Немає сумніву в тому, що така ситуація може перерости у великий конфлікт, як часто буває в житті кожної людини, тому, якщо таке сталося і роботодавець налаштований агресивно і рішуче, то вам варто пам`ятати, що правота на вашому боці. Потрібно діяти, звертатися в зазначені органи, писати скарги, просити ініціювати перевірки з боку компетентних органів на відповідність дотримання трудового законодавства в діяльності всієї компанії. Але тут варто пам`ятати про те, що, скоріше за все, вам доведеться звільнитися за власним бажанням, оскільки відносини будуть повністю зіпсовані і роботодавець постарається налаштувати проти вас весь колектив організації.

Відео: 2/23/17: White House Press Briefing

Хотілося б побажати вам дозволу вашої ситуації і всього самого доброго.

З повагою, Олександр.