Незаконні вказівки роботодавця
Зміст
Досить часто в нашому житті трапляються такі ситуації, коли керівництво компанії наказує своїм співробітникам певний спосіб поведінки, наприклад, як у вашій ситуації, - проходження медичного огляду в певному місці. Як бути в даній ситуації і чим може загрожувати той чи інший вид поведінки, розберемо далі.
Проходження медичного огляду
Досить складно розібратися, з якої причини насправді ваше керівництво вказує вам місце проходження медичного огляду. Насправді причин може бути маса, наприклад дружні відносини керівництва організації і медичного закладу, партнерські відносини даних осіб і так далі.
Питання йде в тому, занадто для вас складно пройти медичний огляд в зазначеному місці. Може бути, це стоїть на порядок дорожче, ніж в будь-яких інших установах. Якщо за великим рахунком різниці немає ніякої, то можна спокійно проходити огляд у зазначеному місці.
Розглянемо інший варіант
Інший варіант може полягають у тому, що є певні, досить серйозні труднощі при проходженні огляду в зазначеному з боку роботодавця медичній установі. Якщо роботодавець налаштований рішуче і говорить про те, що заборонить працювати або зовсім звільнить в разі невиконання його вказівки, то в даному випадку варто діяти в такий спосіб.
Спочатку скажемо, що у вашій ситуації заборонити працювати або звільнити вас по законних підставах права у роботодавця немає згідно з трудовим законодавством. Проходити огляд ви можете в будь-якому медичному закладі, при цьому ви зобов`язані подати остаточний документ затвердженої форми, тобто медичну довідку.
Відео: Construction & Carpentry: "The Woodworker" 1940 Vocational Guidance Films
Скарги на дії роботодавця
Оскільки ви маєте рацію, то відстояти правоту в дійсності не так складно. У вас є повне право звернутися до профспілки, якщо такий діє в рамках вашої організації, крім того, ви можете поскаржитися до Державної інспекції праці.
У вашій ситуації потрібно знайти золоту середину в поведінці з роботодавцем, тобто не потрібно занадто підкорятися всі вказівками керівництва, оскільки в кінцевому підсумку вам доведеться не тільки проходити огляд у зазначеному місці, але також виконувати купу роботи, яку ви робити не повинні згідно з посадовими інструкціями .
Але не варто вести себе занадто жорстко з роботодавцем, тобто налаштовувати проти себе, так як в кінцевому підсумку роботодавець через якийсь час знайде спосіб звільнити вас по законних підставах. Це займе лише певний час.
Справа принципу
Немає сумніву в тому, що така ситуація може перерости у великий конфлікт, як часто буває в житті кожної людини, тому, якщо таке сталося і роботодавець налаштований агресивно і рішуче, то вам варто пам`ятати, що правота на вашому боці. Потрібно діяти, звертатися в зазначені органи, писати скарги, просити ініціювати перевірки з боку компетентних органів на відповідність дотримання трудового законодавства в діяльності всієї компанії. Але тут варто пам`ятати про те, що, скоріше за все, вам доведеться звільнитися за власним бажанням, оскільки відносини будуть повністю зіпсовані і роботодавець постарається налаштувати проти вас весь колектив організації.
Відео: 2/23/17: White House Press Briefing
Хотілося б побажати вам дозволу вашої ситуації і всього самого доброго.
З повагою, Олександр.
Встановлення інвалідності після видалення внутрішніх органів У мого тата видалили 60% підшлункової, частина шлунка і частина 12-палої кишки. Чи має він право на інвалідність? Хотілося б сказати про те, що позбавити вашого батька права на інвалідність ніхто не може. Але при цьому варто пам`ятати і те, що…
Відмова від гінекологічного огляду Завтра медичний огляд від інституту. чи можу я відмовитися від "крісла" у гінеколога? я на першому курсі Доброго дня, Є таке поняття, як статева недоторканість - це складова частина особистої недоторканності, яка охороняла людини від будь-яких…
Чи не допустили до трудової діяльності, що робити? Відео: «Податок на дармоїдство»Здравствуйте, меня зовут Сергей у мене 3-тя група інвалідності з діагнозом: посттравматична енцефалопатія 2 ст. встановлена повторно 23.01.2014 р Я працюю водієм, при черговому щорічному медогляді (від…
Двотижнева відпрацювання при звільненні. перед звільненням я зобов`язаний відпрацювати 2неделі, чи можу я в цей час піти на лікарняне.? Здрастуйте, Назар Остапович.Відео: Знаходимо відповідь. Звільнення за власним бажаннямЯк такого поняття, відпрацювання при звільненні не існує.…
Запис у трудовій книжці Чоловік дочки переведений на нове місце служби. На місці колишньої роботи дочки відмовляють зробити запис про звільнення у зв`язку з переведенням чоловіка до нового місця служби. Як бути? Відео: Знаходимо відповідь. Як внести зміни до трудової…
Порушення трудового законодавства Відео: 05 Штрафи за порушення трудового законодавстваВітаю! Підкажіть, будь ласка, у нас дитина - інвалід. Я не працюю, чоловікові покладені 4 додаткових оплачуваних дня. Чоловік працює в графіці 1/3. Хотів брати 8 годин, а решта 16 годин виходити…
Звільнення за власним бажанням. Добридень! Я написала заяву на звільнення 10.04.2012, відпрацювала два тижні, але документи не поспішають видавати і розрахунок взагалі сказали що тільки в кінці місяця буде, 24.04.12 добровільно-примусово мене викликали на роботу! Чи правомірні…
Відмова в роботі без пояснення причини: чи законно це? У Сургутнафтогаз відмовили в роботі без пояснення причини, вони можуть так робити? Мені підписали заяву 3 інженера. Я здав тестування добре, і мені відмовили, чому - не сказали, я думаю що це через приводу в міліцію. Взагалі вони так можуть…
Звільнення з ініціативи роботодавця через звільнення працівника на лікарняний. У мене захворіла дитина, я взяла лікарняний повідомила про це на роботу, мені сказали що після лікарняного піде звільнення, мають вони на це право і що можу зробити я в цій ситуації? Відео: Звільнення співробітника з ініціативи роботодавця…
Затримка заробітної плати Відео: Затримка зарплата ГоризонтВітаю! Підкажіть, будь ласка: чоловікові затримують зарплату. Виплачують її один раз на місяць, тобто виходить, 15-го числа повинні були перерахувати, але вже пройшло 15 днів, а грошей так і немає. Хочу написати до…
Декретна відпустка Добрий день. На підприємство я влаштувалася на час декретної відпустки співробітниці, виходить, по тимчасовому договору. Відпрацювавши 1,5 року, я сама пішла в декрет. Зараз ця співробітниця звільняється з підприємства. Виходить, посада повинна…