Декретна відпустка

Спочатку відповім на поставлені вами запитання, після цього розповім про послідовність ваших дій в ситуації, що склалася. Роботодавець не має права звільняти вас без пояснення причин, як ви вказуєте, з особистої неприязні, це повністю суперечить чинному трудовому законодавству. Продовжити свою відпустку до 3 років ви маєте повне право.

Як бути?

Як показує практика, якщо роботодавець захотів вас звільнити з особистої неприязні або по іншій подібній причини, то рано чи пізно він це зробить, то є вам доведеться написати заяву на звільнення за власним бажанням. Дана діяльність може зайняти кілька місяців, за вами буде пильний контроль, подвійна робоче навантаження, особливий попит і так далі. Відповідно до займаної вами посади може бути створено багато різних труднощів для вас, які рано чи пізно ви втомитеся долати і напишете заяву.

Відео: 5 ПЛЮСІВ декретну відпустку

Якщо ви докладно дізналися, що роботодавець налаштований проти вас, то рекомендую вам зайнятися активним пошуком нової роботи, оскільки робота в даній організації стане для вас дуже тяжелой- ви це почнете розуміти згодом. Якщо ж роботодавець не стане продовжувати відпустку до 3 років, то рекомендую поговорити з ним і сказати, що ви маєте намір звернутися до трудової інспекції.

Відео: Декретна відпустка в різних країнах світу

Звернення до інспекції з праці

Обов`язково зверніться до інспекції з праці для вирішення цієї ситуації, прикладіть наявні у вас документи, попросіть інспекторів при вас подзвонити вашому роботодавцю для вирішення ситуації. У більшості випадків роботодавець не бажає того, щоб представники даного державного органу приходили з перевіркою, адже у кожного роботодавця є ті чи інші порушення трудового законодавства, які він хоче приховати, тому він буде всіма способами прагнути до того, щоб не допустити в свій офіс інспекторів з праці.

Наочний приклад

Ви повинні розуміти серйозність ситуації, тому приступайте до пошуку роботи негайно, адже це може зайняти тривалий відрізок часу. Для наочності наведу приклад зі свого життя. Я кілька років тому працював в одній організації, роботодавець вже знайшов нового співробітника на моє місце, може бути, свого знайомого, може бути, це було прохання якогось впливового особи, це не так важливо. У мене був в суботу робочий день, але я в п`ятницю їхав на пару днів в інший місто- я домовився про те, що мене на суботу замінять мої колеги, написав всі необхідні документи.

Мене викликає директор і каже, що забороняє мені бути відсутнім на роботі-на питання про причини я не отримав чіткої відповіді. У підсумку мені був поставлений вибір: або звільнитися, або виходити в суботу. У тій ситуації я вчинив правильно, тут же написав заяву, пізніше дізнався, що новий співробітник вийшов на роботу вже в понеділок, все було готово, директору потрібно було тільки звільнити мене. Така ось історія з особистого життя.

Рекомендую вам швидше займатися пошуком роботи, адже ситуація, подібна моєї, може статися з вами в будь-який момент, подумайте про це і прийміть вірне рішення. Не забувайте про трудову інспекцію, щоб роботодавець розумів, що він буде відповідати за свої дії.

Бажаю якнайшвидшого вирішення ситуації.

З повагою, Олександр.

Відео: вагітність 30 тижнів / декретну відпустку / плани, самопочуття