Звільнення з роботи

Відео: Вимагають піти за власним бажанням, чи потрібно погоджуватися

АХ НІ, вибачте!


Що робити, якщо шеф вказав вам на двері?
Коли варто написати сакраментальні слова "за власним бажанням"? Як пережити звільнення і підшукати нове місце роботи?

Відео: 10 шокуючих звільнення з роботи

Якщо вдуматися, то свій перший крок до звільнення ми робимо вже в день надходження на роботу. Як запевняють нас бізнес-консультанти, перехід з місця на місце цілком закономірний, коли ви серйозно плануєте розвиток своєї кар`єри. Правда, треба визнати, що такі життєві струси майже ніколи не бувають безболісними. Незважаючи на це, необхідно навчитися в будь-який, навіть не найвигіднішою на перший погляд, ситуації намагатися залишати "бойовий пост" з максимальною користю для себе. І по можливості залишати про себе пам`ять як про відмінний профі і чудовою колезі. Але для початку розберемося в самому понятті "звільнення з роботи". Адже сценаріїв тут чимало, і для кожного випадку важливо продумувати свої, найбільш виграшні сюжетні ходи.

УДАЧА НЕ ДЗВОНИТЬ ДВІЧІ?
Часом пропозицію змінити роботу, яке надійшло від "хедхантера", представляється тим рідкісним шансом, від якого просто неможливо відмовитися. Нам починає здаватися, що удача, на відміну від листоноші з відомого фільму, не стане дзвонити двічі.

Коли людина незадоволена ходом життя і перебуває в стані, яке психологи називають "Напружене очікування дива", замаячила новий професійний статус і фінансові можливості здаються способом повністю змінити все навколо і всередині себе - змінити квартиру, з розмахом подорожувати, можливо, навіть зустріти любов і зробитися відразу щасливішим. Т. е. Просте ділову пропозицію починає асоціюватися з чарівною паличкою. Однак, якщо вам обіцяють несподівано великі гроші, варто серйозно задуматися, яку плату необхідно за це внести. Чи не доведеться днювати і ночувати на новому місці, забувши про вихідні і відпустку? І не відчуєте ви себе незабаром вельми багатої жінкою, у якої, на жаль, немає ні сил, ні часу конвертувати свої фінансові дивіденди в заповітні радості життя?

Безумовно, ми не закликаємо керуватися прислів`ям "Від добра добра не шукають", але якщо на сьогодні у вас стабільна, добре оплачувана робота і безсумнівні можливості кар`єрного росту, то варто дуже ретельно все зважити, перш ніж приймати нову пропозицію.

ЩОБ ЗІБРАТИ ІНФОРМАЦІЮ ПРО НОВИЙ роботодавців, ДЕЯКІ не вважається непристойним найняло приватне ДЕТЕКТИВА

Ваше завдання - зібрати про майбутнього роботодавця максимальну кількість відомостей. У багатьох країнах для цього деколи навіть наймають приватного детектива. Заходити так далеко, може, і не варто, але певна інформація необхідна.

Крім першорядних умов, які обумовлюються ще до інтерв`ю: посадові обов`язки, величина окладу і тривалість випробувального терміну, важливо мати уявлення про низку інших нюансів.

По-перше, скільки років компанія знаходиться на ринку і наскільки стабільно її положення? По-друге, як часто вона дає оголошення про набір персоналу? Якщо часто, то варто проаналізувати, чим це викликано - розширенням діяльності або плинністю кадрів (останнє побічно вказує на нездорову атмосферу в колективі). По-третє, що послужило причиною відходу або звільнення вашого попередника? Останнє питання делікатне, однак, якщо вакансію вам запропонувало надійне агентство, давно працює на ринку, то воно, як правило, в курсі того, що відбувається з персоналом в пропонованій вам компанії. І при всьому бажанні заробити на вас гроші в агентствах дорожать фахівцями і зможуть окреслити реальну картину. Питання про свого попередника цілком доречно поставити і в процесі інтерв`ю з роботодавцем. Якщо ви чуєте негативні відгуки, це має насторожити - серйозні компанії тримають "скелети в шафі".

Адже некваліфікований працівник - це, перш за все їх власна помилка. Зібрати відомості про роботодавця можна і через Інтернет. Сайти сьогодні є навіть у найменших організацій. Корисно також поговорити про цю компанію з колегами і знайомими - часто саме так можна отримати несподівано цікаву інформацію.

ВТЕЧА З ПОРОЖНЕЧІ
Більшість з нас одного разу так накриває хвиля вселенської апатії і нескінченної втоми. У такі моменти важливо поставитися до себе

Відео: 10 дурних причин звільнення з роботи

дбайливо, але в той же час і не наламати зопалу дров. Бо часом здається, що робота - винуватець всіх бід і якщо негайно написати заяву і відправитися плекати свою тугу на улюблений диван, то стане легше. Але причина пригніченості може критися і в відсутності яскравих життєвих подій або незадоволеності сімейним життям, а значить, поспішним звільненням проблеми не вирішити. Правда, бувають випадки, коли доводиться грунтовно переглянути погляди саме на свою професійну сферу. Адже якщо ваша робота пов`язана не тільки з високою відповідальністю, а й з великим спілкуванням, вас може вразити і "синдром професійного вигорання", т. Е. Втома, що накопичилася, якої не знаходиться виходу. І ось тут вже ніяк не можна ігнорувати ситуацію і закликати на допомогу залишки сили волі. Будьте з собою відверті - якщо в кінці робочого дня ви відчуваєте себе в буквальному сенсі знеструмленою, а думки про роботу переслідують вас невідступно, то промінь шиї, що можна зробити, це відправитися в довгострокову відпустку за свій рахунок - не менше 21 дня. Треба повністю відключитися від усього, що пов`язано з офісом (в ідеалі виїхати на нове місце, залишивши вдома мобільний телефон).

З якої б причини ви не пішли з роботи,
слід неухильно дотримуватися ряду правил:
1. Навіть останні дні на робочому місці повинні як і раніше залишатися роботою, а не грою в ледачого "дембеля". Не варто дефілювати по офісу, оповіщаючи всіх, як славно вам заживеться на новому робочому місці.
2. Детально введіть в курс справи співробітника, що приходить на ваше місце. А найкраще зробити реєстр прийому-передачі документів, які підпишете ви і той, хто ці справи у вас прийняв. Копії збережіть - завжди можуть стати в нагоді.
3. Не соромтеся звертатися до начальства за письмовими рекомендаціями.
4. Влаштуйте "прощальну" вечірку, і, якщо у вас є можливість не кривити душею, скажіть колегам на прощання теплі слова подяки. Наш професійний світ набагато вужче, ніж може здаватися. І останнє враження про нас так само важливо, як і перше.

НА ВІЙНІ ЯК НА ВІЙНІ
Часом звільнення з ініціативи роботодавця спровоковано тривалої сутичкою між двома співробітниками. Як правило, така війна залишає без сил обидві сторони і тільки розпалює атмосферу в колективі. Зрештою шеф виявляється буквально поставлений перед вибором: хтось один змушений покинути поле бою. Зазвичай місце втрачає або більш склочний і істеричний "боєць", або той, від догляду якого компанія постраждає в меншій мірі. А тому намагайтеся не дозволяти втягувати себе в затяжні робочі конфлікти. В іншому випадку, якщо ви відчуваєте, що з колегою мегера Горгоновной драконовими домовитися не вийде і ситуація складається не на вашу користь, - підшукуйте собі нове місце заздалегідь.

НОВА МЕТЛА
Часом поява біля керма нового керівництва означає, що шеф має наміру змінювати не тільки правила гри, але і самих гравців. Тут в якості аргументу вам можуть повідомити про "зміну політики компанії". Можливо, причина криється і в тому, що банально "скінчилися гроші" і нова криза-керуючий покликаний затягнути всім пояса. Що ж, це його право, яке ніяк не скасовує вашого: бути сповіщений про скорочення штату за два місяці. Спробуйте також з`ясувати, чи немає можливості переміщення всередині компанії. І якщо пропозиції не буде або воно вас не влаштує, то варто звернутися до юриста і детально з`ясувати права на свій "золотий парашут" (так на корпоративному сленгу називають компенсаційний пакет звільняється співробітнику). Головне, не забувайте: чим швидше "нова мітла" зрозуміє, що ви обізнані про свої права і не боїтеся їх захищати, тим швидше вам підуть назустріч. Наприклад, залишать трудову книжку в організації, поки ви не підшукаєте іншу роботу.

ВЗАЄМНЕ ВИПРОБУВАННЯ
Випробувальний термін, який вам призначають при надходженні на роботу, не що інше, як обопільна перевірка на сумісність компанії і нового співробітника. Але може трапитися і так, що розлучитися роботодавець запропонує вам і раніше обумовленого терміну. Щоб уникнути неприємних наслідків такого рішення, можна заздалегідь домовитися, щоб на два-три місяці випробувального терміну не робилося записів у трудовій книжці. Таким чином, якщо вам не пощастить, і ви за півроку змініть дві компанії, то наступного роботодавцю завжди можна пояснити "простий" тим, що ви працювали за контрактом або трудовим договором. Однак навіть якщо ваш скороспішний догляд зафіксований документально, не варто сприймати це як трагедію. Значно гірше, якщо ви будете робити над собою неймовірні зусилля, щоб бути на піку своїх можливостей і залишитися в компанії. Адже після кінця випробувального терміну вимоги до вас не зменшаться, а, навпаки, збільшаться. Подумайте - чи комфортно вам буде працювати в таких умовах? Якщо ви "не дожили" до кінця випробувального терміну, при наступних співбесідах на питання про те, чому ви не затрималися на колишньому місці, цілком доречно говорити потенційному роботодавцю про невідповідність обіцяного і реальності. Розуміючи вашу чітку позицію, вам, швидше за все, не стануть вішати "лапшу", і ви уникнете нечасто, але все-таки зустрічається ситуації, коли людей наймають на три місяці і, "віджавши по максимуму", кажуть, що вони не підходять.

Якщо такої можливості немає, то доведеться серйозна розмова з шефом.
Виходом може бути тимчасове "переміщення по горизонталі", коли ви залишаєтеся в компанії, але виконуєте іншу роботу. І навіть якщо вам доведеться на якийсь час спуститися по кар`єрних сходах, не варто панікувати. По-перше, цей крок ви вживаєте за власною ініціативою. По-друге, вам зараз, як ніколи, важливо змінити рід діяльності. А якщо ви ще й втечете до допомоги психолога, щоб спільно виробити тактику скидання негативних емоцій, то, швидше за все, зумієте позбутися вашого похмурого життєвого фону без таких жорстких заходів, як зміна роботи.

У ПОХОДІ ЗА СИНЬОЇ ПТАХОМ
Часом нам здається, що на нашій остогидлої роботі ми досягли своєї стелі і в плані кар`єри нам більше нічого не світить.

Відео: Як пережити звільнення?

Однак зриватися в нікуди в надії по ходу справи відшукати блискуче пропозицію - не самий розумний і виграшний шлях.

Похід за Синім птахом - Підприємство романтичне і привабливу лише в казці Метерлінка. На ділі, звільнившись, ви автоматично перебираєтеся з ситуації, коли нового роботодавця, перш за все, вибираєте ви, в ситуацію протилежну, коли вибирають вже вас. Адже той факт, що в даний момент у вас немає надійного тилу, наймає сторона не повільно розцінює в свою користь - вас вже не потрібно перекуповувати, а значить, можна більш твердо ставити свої умови. Крім того, пошук роботи - кропіткий процес. Результат часто залежить від стану справ на ринку і навіть пори року. Якщо робота довго не знаходиться, неминуче з`являються сумніви у своїй компетентності, як наслідок - знижуються ваші вимоги за рівнем оплати. З огляду на ці фактори, "в нікуди", за винятком рідкісних випадків, краще не йти.

Звичайно, займатися пошуком нової роботи, при цьому справно відвідуючи офіс і перебуваючи під наглядом пильних колег, непросто. Однак завжди є можливість розмістити резюме під чужим ім`ям і купити окремий телефон для дзвінків з пропозиціями про роботу. Представники рекрутингових агентств завжди з розумінням ставляться до такої ситуації. На інтерв`ю ж можна ходити і в неробочий час.

ЙТИ З РОБОТИ В НІКУДИ, розраховуючи ПО ХОДУ СПРАВИ
ВІДШУКАТИ БЛИСКУЧЕ ПРОПОЗИЦІЯ, - НЕ САМИЙ РОЗУМНИЙ ШЛЯХ

БАРСЬКИЙ ГНІВ
Будемо реалістами - часто йти з роботи доводиться далеко не з власної волі. Найбільш травматичний для нас мотив розставання, озвучений адміністрацією, - це так звана профнепридатність. І тут головне не впадати у відчай, а зібратися з думками і проаналізувати причину того, що сталося. Якщо ви в компанії новачок, то часто горезвісна профнепридатність - це лише результат невдалого появи в даному місці в даний час. Перші дзвіночки можна відчути, коли на вас навалюють роботу, яка не має ні найменшого відношення до ваших обов`язків, братися за яку ніхто не бажає. Тоді вибирається "козел відпущення", яким надається опальний або просто не вміє за себе постояти співробітник.

Від перевантаження і нервового напруження навіть найздібніші люди починають допускати помилки в елементарних робочих ситуаціях. Тому, якщо ви хочете уникнути подальших звинувачень, - навчитеся відмовляти. Не беріться за додаткову роботу, не закінчивши зі своїми безпосередніми обов`язками. Не соромтеся мотивувати ваш відмова умовами контракту і взагалі намагайтеся дотримуватися буквально кожної його букві. Нехай навіть це комусь здасться підкресленим занудством, зате відразу дасть зрозуміти, що ви прекрасно обізнані про свої права. Як правило, повідомлення про звільнення з-за профнепридатність звучить для працівника як грім серед ясного неба і вибиває грунт з-під ніг. Цей ефект раптовості - багато в чому хитрий, розрахований хід роботодавця. Таким чином, перевага надається на його стороні, і він звільняє вас буквально в один день, часто позбавляючи законних компенсацій, милостиво зафіксувавши причину "за власним бажанням". Важливо пам`ятати, що такий вислів в буквальному сенсі "панського гніву" в дев`яноста дев`яти відсотках випадків зі ста - незаконно. Довести профнепридатність співробітника - завдання не настільки вже проста. Для цього потрібні як мінімум зафіксовані раніше стягнення. Крім того, в трудових спорах суди, як правило, завжди стають на бік працівника, і ваша компанія, швидше за все, не захоче доводити справу до офіційного розгляду. А тому вам потрібно спокійно обговорити питання компенсації, в тому числі за невикористану відпустку, і не соромитися попросити рекомендації.