Чи можна взагалі за законом так робити?




Відео: Закон Великої Отмазки або Що робити, коли "щось пішло не так"

Вітаю!
В даний момент я знаходжуся у відпустці по догляду за дитиною до 3-х лет.Отпуск до серпня 2015 р Чи правильно я розумію, що якщо я перерву відпустку і вийду на роботу, скажімо, на 1 місяць в 2014 році, а потім знову напишу заяву на продовження відпустки до досягнення дитиною 3-х років, то в разі відходу в новий декрет до серпня 2015 роки мені увійде в розрахунок допомоги по вагітності та пологах та по догляду за дитиною до 1,5 років тільки 1 місяць 2014 року і будь-який обраний мною рік, відпрацьований до настання першої вагітності? Відповідно, середньою зарплатою за 2014 рік вважатиметься та, яку я отримаю за 1 місяць відпрацьований в цьому році?
Попереднє допомога по вагітності та пологах настав у мене в 2012 році і розраховувалося за зарплатою за 2011 рік. Чи зможу я, в разі виходу в декрет в 2015 році, вибрати для розрахунку допомоги 2014 і 2011 роки (тому що в 2012 році, через різні обставини, часто брала відпустку за свій рахунок і, за фактом, відпрацювала мало днів , тому 2012 рік брати для розрахунку мені не вигідно)?
І останнє, що хотіла дізнатися. Якщо відпустка по догляду за дитиною до 1,5 років закінчується 18 лютого, а я хочу вийти на роботу з 1 по 31 березня, значить мені потрібно буде написати 2 заяви ?: 1. на відпустку по догляду за дитиною до 3-х років з 19 по 28 лютого- і 2. те ж саме, але тільки з 1 квітня і до досягнення дитиною 3-х років. Чи можна взагалі за законом так робити?
Заздалегідь величезне спасибі за відповіді.

Відео: Як не платити за електрику не порушуючи закон. Оригінальна ідея

Чи можна взагалі за законом так робити?


Привіт, Надія!
Стаття 255. Відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами
Жінкам за їх заявою і на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому федеральними законами розмірі.
Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів.
Перервати відпустку у зв`язку з вагітністю та знову його відновити ви можете лише в тому випадку, якщо вийдете не так на повний, а на скорочений робочий день, в іншому випадку знову вийти в декрет ви зможете лише, коли буде 30недель вагітності. Якщо мова йде про другий декретній відпустці.
Стаття 256. Відпустки для догляду за дитиною
За заявою жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Порядок і терміни виплати допомоги по державному соціальному страхуванню в період зазначеної відпустки визначаються федеральними законами.
Відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.
За заявою жінки або осіб, зазначених у частині другій цієї статті, під час перебування у відпустках по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню.
На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).
Відпустки по догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення трудової пенсії по старості).
З 1 січня 2011 року розрахунок допомоги по вагітності та пологах провадиться виходячи з середньоденного заробітку за 2 календарні роки, що передують року виходу у відпустку. В період з 01.01.2011 р по 31.12.2012 р жінкам було надано право вибору: вони могли написати заяву про вибір старого порядку розрахунку допомоги, який діяв до 2011 року (розрахунковий період - 12 календарних місяців, що передують місяцю виходу у відпустку.
Ви можете зробити вибір на користь того часу, яке ви пробули в декреті, або той період, два календарні роки до декретної відпустки, вам можуть розрахувати допомогу і зробити вибір на користь більшого допомоги за розміром. Якщо ви оберете роки, які перебуваєте в декреті і плюс місяць, то такий розрахунок можливий. В іншому випадку, включити місяць в розрахунок декретних посібників у вас не вийде. Зараз ви можете вибрати за новими або за старими правилами ви хочете отримати розрахунок декретної допомоги.

Відео: "Вчитель у законі. сутичка". 9 серія





Увага, тільки СЬОГОДНІ!

» » Чи можна взагалі за законом так робити?