Відпустка по догляду за дитиною-інвалідом

Відео: Чотири додаткових дні відпочинку для догляду за дітьми інвалідами

Відео: Пенсія по догляду за дитиною-інвалідом на Дону збільшилася майже в п`ять разів

Закріплений порядок отримання додаткових оплачуваних неробочих днів одному з батьків або піклувальника, опікуна для догляду за дітьми - інвалідами.
Кожному громадянину належить 4 таких вихідних дня в календарному місяці. Вони оформляються відповідним наказом і надаються за письмовою заявою особи.
Як часто потрібно подавати заяву (щомісяця, щокварталу або в міру звернень), узгоджується і закріплюється за домовленістю з роботодавцем.
Нижче перерахований список документів, які необхідно надати для отримання додаткових оплачених вихідних. Довідка про інвалідність дитини, документ, що підтверджує місце його тимчасового перебування або фактичного місця проживання, свідоцтво про народження або усиновлення, або документ, що дає право опіки над дитиною - інвалідом. Пред`явити необхідно як оригінали, так і копії документів. Ще необхідно буде подати довідку з місця працевлаштування другого з батьків, опікуна чи піклувальника, про те, що він в цьому місяці не скористався пільговими вихідними.
Документ, що підтверджує інвалідність дитини, надається роботодавцю відповідно термінів його отримання (одноразово, раз на рік, раз в 2 роки, кожні 5 років). Довідка з місця роботи другого з батьків, опікуна чи піклувальника - при кожному зверненні. Всі інші подаються один раз.
У разі, коли один з батьків, опікунів або піклувальників є безробітним, IP, нотаріусом, адвокатом або займається іншою приватною практикою, є членом офіційно зареєстрованих сімейних і родових громад нечисленних корінних народів Далекого Сходу, Сибіру і Півночі, то такий факт необхідно підтверджувати при кожному зверненні документально.
Довідка з місця роботи другого з батьків, опікуна чи піклувальника не потрібно, якщо документально підтверджується факт його смерті, визнання безвісно відсутнім, позбавлення або обмеження батьківських прав, позбавлення волі, перебування довше одного місяця в робочому відрядженні або інших обставин, які підтверджують те, що він не може здійснювати догляд за дитиною-інвалідом або ж ухиляється від виховання дитини.
Якщо один з батьків, опікунів або піклувальників використовував оплачувані вихідні в календарному місяці частково, інший може в цьому періоді скористатися невикористаними днями.
Дні пільгових вихідних не можуть бути надані особі під час його щорічної оплачуваної відпустки, відпустки без збереження заробітної плати і в період догляду за дитиною до трьох років. При цьому другий з батьків, опікун або піклувальник зберігає право на всі додаткові вихідні дні.
Кількість вихідних днів не збільшується, якщо в сім`ї більше однієї дитини-інваліда.
Дні, які особі було надано, але так і не використовувалися через хворобу, даються йому ще раз протягом зазначеного календарного місяця (при закінченні тимчасової непрацездатності та пред`явленні лікарняного листа). В інших випадках невикористані дні на інший місяць перенесені бути не можуть.
Оплата відбувається виходячи з розрахунку середньої заробітної плати батьків, опікуна чи піклувальника.

Відео: Це важливо знати про відпустку по догляду за дитиною - Олена А. Пономарьова