Термін давності по стягненню заборгованості по зарплаті

Відео: Термін позовної давності по кредиту - Поради 100% # 188

Чи існує термін давності по заборгованості по заробітній платі якщо боржником є держ. підприємство.

Відео: Термін позовної давності по кредитах

Термін давності по стягненню заборгованості по зарплаті


Здрастуйте, Увайс
Термін по невиплаті заробітної плати залежить від двох статей Трудового Кодексу РФ. 392 і 296. Статті не суперечать один одному швидше навпаки. Існує кілька моментів при стягненні боргу з роботодавця.
По-перше ви можете стягнути борг по заробітній платі протягом трьох місяців, з того моменту, як дізналися про порушення ваших прав або повинні були дізнатися про це. У тому випадку, якщо трудовий договір не розірвано, то позов роботодавця про закінчення строку давності по виплаті боргу по заробітній платі буде відхилений.
У тому ж випадку, якщо ви не є співробітником юридичного відділу, співробітником відділу кадрів, то вам не обійтися без свідків.
Варто відзначити, що позов про виплату боргу по заробітній платі, може бути розглянутий з урахуванням погашення боргу не більш ніж за останні три роки.
В даному випадку, мова не йде про виплату боргу за вимушений прогул або за різницю в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, що вказано в статті 213.
В даний час в Трудовому кодексі РФ трудове обмеження знято, в тому випадку, якщо вимоги працівника будуть обгрунтовані і пред`явлені з дотриманням терміну давності, його вимоги будуть задоволені в повному обсязі без будь-яких обмежень, як це було раніше.
Згідно статті 392 і 396 ТК РФ, які застосовуються на користь працівника, повинен бути стягнуто весь невиплачений заробіток, за умови що він звернувся в перебігу трьох місяців з того моменту як дізнався або повинен був дізнатися, про те, що його право на отримання заробітку було порушено.

Відео: Давність стягнення податків




Увага, тільки СЬОГОДНІ!

» » Термін давності по стягненню заборгованості по зарплаті