Правомочним це?

Відео: Самозахоплення парковок-правомірно це?

Відео: Жесть Nokia 6! Це взагалі законно?

Здрастуйте, Людмила!
Стаття 163. Обмеження надурочних робіт і направлення у відрядження жінок, які мають дітей
Жінки, що мають дітей у віці від трьох до чотирнадцяти років (дітей-інвалідів - до шістнадцяти років), не можуть залучатися до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди (в ред. Закону Російської Федерації від 25 вересня 1992 р N 3543- 1 - Відомості З`їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації, 1992, N 41, ст. 2254).
Коментар до статті 163 КЗпП РФ
sect-1. У нормі ст. 163 КЗпП закон враховує материнську соціальну роль по вихованню малолітніх дітей. Тільки сама жінка, яка має дитину від трьох до 14 років, може визначити повинна чи ні вона давати згоду на понаднормову роботу або на відрядження, не позначиться така згода на її дітях. Тому відмова такої жінки від виконання зазначених робіт або від виїзду у відрядження не можна розглядати як дисциплінарний проступок.
sect-2. Норма ст. 163 КЗпП поширюється і на батьків, які виховують без матері дітей від трьох до чотирнадцятирічного віку, а також на опікунів (піклувальників) таких дітей. Надання їм таких пільг є обов`язком адміністрації і не залежить від її розсуду (п. 19 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ N 6 від 25 грудня 1990 року).
Федеральним законом від 15 лютого 1995 N 14-ФЗ частина перша статті 163.1 була викладена в новій редакції см. Текст частини першої статті в попередній редакції
ст. 163, роз`яснення Мінпраці РФ і Фонду соціального страхування РФ від 16.07.95 № 48/40
Стаття 49. Неповний робочий час
За угодою між працівником і адміністрацією може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до шістнадцяти років), в тому числі що знаходиться під її опікою, або особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку, адміністрація зобов`язана встановлювати їм неповний робочий день або неповний робочий тиждень (в Ред Закону Російської Федерації від 25 вересня 1992 р N 3543-1 - Відомості З`їзду
народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федераціі1992, N 41, ст. 2254). Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав (в ред. Указу Президії Верховної Ради Української РСР від 29 вересня 1987 року - Відомості Верховної Ради УРСР, 1987, N 40 , ст. 1 410).
В цілому такого закону немає, про те що ви повинні брати вихідні саме в ті чи інші дні, саме тому дія вашого роботодавця складно віднести до законних. Так само раджу подивитися ст.54 КЗпП РФ, разом з коментарями.

Відео: товар "віджали" а ти бігай по судам доводь, що це не правомірно!