Як ужитися в новому колективі

Відео: Як відразу «поставити» себе в новому колективі і бути шанованою колегами і босом? || О. Юрковська

Одна вирішила продемонструвати свою непересічність за рахунок всіх інших, і тепер з нею ніхто не общается- інша смертельно поранена косим поглядом керівника- третій заражає колектив пессімізмом- а четвертий, поки все сваряться, енергійно ... розвалює справу, тому що надмірна старанність при відсутності досвіду і розуму рівносильно ядерного вибуху. В результаті атмосфера тяжка, толку від спільної діяльності ніякого, на роботу йти не хочеться. Як бути?

Отже, ви влаштувалися на нову роботу і тепер саме час перезнайомитися з колегами і показати себе з кращого боку. Однак процес адаптаптаціі на новому місці - досить тонка і непросте завдання. Кілька порад допоможуть полегшити вам життя.
Під час випробувального терміну потрібно не тільки довести свій професіоналізм, а й «вписатися» в нову команду. Багато «новачки» забувають, що випробувальний термін - перевірка не тільки на відповідність посаді, але і на товариськість в колективі. Чи довго протримається на роботі співробітник, що викликає загальну неприязнь, навіть якщо він суперпрофесіонал? Чи не звільнять, так сам піде: косі погляди колег день у день терпіти не кожному заманеться.

Правило № 1. Задавайте питання - Для нового співробітника найважливіше - не боятися ставити питання. Адже ніхто, крім нього, не знає, чого саме йому не вистачає. А питання, що виникають по ходу роботи, потрібно задавати обов`язково. Навіть ті, які здаються вам дурними.

Правило № 2. Кооперуйтеся - існує два протилежних типу поведінки, яких люди дотримуються незалежно від свого темпераменту. Одні схильні кооперуватися, підлаштовуватися під інших співробітників, прагнуть прийняти точку зору більшості. Інші, навпаки, вибирають «змагальну» модель: виявляють ініціативу, протиставляють себе команді.
У період адаптації змагальний дух варто притримати. У новому колективі людині потрібно намагатися «кооперуватися» - це більш виграшна позиція.
Чи не «висувайтеся» без особливої потреби, «усереднити» на час, навіть якщо ви за вдачею - яскрава, неординарна людина. Але не на шкоду роботі, особливо якщо ваша посада пов`язана з креативом.
Правило № 3. Не критикуйте «старичків» - У перший час необхідно більше слухати, що говорять інші, і в спірних ситуаціях дотримуватися нейтралітету і думки більшості. Не варто критикувати колег. Такі зауваження можуть бути сприйняті як нападки з боку більш досвідчених колег, що тільки зашкодить встановленню взаємовідносин.
Особливо небезпечно вступати в конфронтацію з «авторитетами» (дуже корисно дізнатися, хто є ними в колективі). Навіть якщо у новачка з`являється думка, що «авторитетний» колега не зовсім правий, в перший час краще промовчати. І постаратися побудувати відносини так, щоб в майбутньому переломити ситуацію, поступово переконуючи його.
Правило № 4. Спілкуйтеся, але без панібратства - Головний принцип адаптації - спілкування. Фахівці рекомендують по можливості не піддаватися спокусі сьогоднішнього дня спілкуватися з людьми тільки за допомогою телефону, електронної пошти або ICQ. Якщо у вас виникли питання, краще встановити особистий контакт: зустрітися і поговорити.
Непоганий спосіб налагодити контакт - спільні походи на обід. У цьому плані «шефство» колег в перші дні новачкам гарантовано. Але якщо «новенький» наполегливо відмовляється скласти компанію, незабаром про нього забудуть.
Якщо час вашого приходу в компанію збіглося з корпоративним святом, не ігноруйте його. А якщо в компанії прийнято, що новачки «проставляються», - з`ясуйте нюанси цієї традиції і влаштуйте свято самі.
Але, домагаючись лояльності колективу, не поспішайте «пити на брудершафт». Не потрібно намагатися швидко скоротити відстань у відносинах з колегами, стати своїм з першого дня - ефект може бути зворотним. Панібратське поведінку точно не буде плюсом для нового людини в команді.

https://rabota.kh.ua

https://old.iamik.ru

Відео: Як знайомитися з новим колективом