Відмінне співбесіду

Відео: СОБЕСЕДОВАНІЕ- ВІДМІННА МОЖЛИВІСТЬ ДІЗНАТИСЯ ПРО НАШЕ БІЗНЕСІ !!!

Відео: Коли на співбесіді, головний ТИ! Відмінна мотивація!

1. Чому ви вибрали саме нашу компанію?
- Я, як і всі кандидати до мене і після мене, направив резюме в десяток місць. Де влаштуюся швидше і вигідніше - там і добре.

2. Як ви вважаєте, чому ми повинні вибрати саме вас?
- Вам працівники взагалі потрібні? Ну ось він я. Працівник. Саме мене варто вибрати хоча б тому, що я явно розумніший за всіх тих, хто заливав на ці питання стандартну нісенітниця.
І розумніше вас, між іншим, бо я ніколи таких дурних питань би не поставив.

3. Яку зарплату ви хотіли б отримувати?
- 2,5 млн. $ На рік. Стільки отримує президент США.
Що взагалі за питання таке? Природно, що я хочу отримувати настільки високу зарплату, наскільки ви зможете мені заплатити. Тільки адже ви все одно не заплатите. Тоді годі й викаблучуватися. Все одно вибір за мною: ви говорите ціну, я говорю - згоден чи ні.

4. Чому ви пішли з попереднього місця роботи?
- Яка вам різниця, чому я пішов. Все одно ви заради мене нічого не зміните. Ну що вам дасть відповідь? По-перше, я збрешу. По-друге, припустимо, відповім чесно: маленька зарплата або відсутність кар`єрного росту, або безперспективність, або не зійшовся з колективом, або не сподобався собаці начальника. І що? Ви ж не знаєте, зійдуся я з вашим начальником, колективом і їх собакою. І не дізнаєтеся, поки не спробуєте.

5. Ким ви бачите себе через 5/10/20 років (у нашій компанії)?
- Якщо я буду настільки бездарний, щоб залишитися у вашій компанії на 5 років, то мене не варто взагалі на роботу брати. Та й компанія ваша ... Ось вам зустрічне запитання: які плани компанії на найближчі 5/10/20 років? Що? Немає таких. Так якщо ви самі не знаєте, що з вами буде через 20 років, чи буде компанія і яку нішу вона має намір займати, то мені-то звідки це знати?
Ви тут наркотики вживаєте, не інакше.

6. Які у вас були досягнення на попередньому місці роботи?
- А резюме вам не досить, значить. Ну добре. Я відмінно працював і чудово справлявся зі своїми обов`язками. Ось це - досягнення! Якщо ж ваші працівники працюють так, що добре працюють вони лише зрідка, то я вас розчарую: при правильному керівництві і хорошій роботі ніяких досягнень бути не повинно! Працювати треба, а не дурницями маятися і досягнення досягати!

7. Яким би ви хотіли бачити свого начальника?
- Я б хотів не бачити його. Це - раз. А два - без різниці. Серйозно, мені немає різниці як він виглядає. Головне, щоб він був начальником: тим, хто може нормально і чітко сформулювати завдання. А в іншому, нехай хоч в червоних труселях на білій Капібар роз`їжджає по офісу.

8. Які у вас є переваги?
- На гуслях я вмію грати і плюватися на 10-15 метрів в довжину. Якщо вам потрібна моя кваліфікація, то вона вказана в резюме. Якщо вам щось потрібно ще - то про це і запитайте. А якщо ви самі не знаєте, чого ви хочете і що вам потрібно, то тут, вибачте, нічим допомогти не можу. Формулювати приховані і неясні бажання - це вам до психіатра треба.

9. Які ваші недоліки?
- Ви визначитеся, що вам треба, а я скажу, чи є у мене до цього недолік, а то у мене є недолік - добре тенором співаю, сусіди скаржаться, а в консерваторії сказали - талант. Ось ще недолік: коли я їм суп, я копаю ложкою до себе, а не від себе! Ось як!

Коротше, поверніть листочок з питаннями тій дитині-даун, у якого ви його забрали, і не ображайте його більше, йому і так несолодко живеться.
Якщо ви не знаєте, що вам потрібно, то беріть на роботу мене, ми дивно підходимо один одному: я теж не маю поняття, що вам потрібно! У нас будуть любов і взаєморозуміння.
Заодно можете звільнити свого фахівця відділу кадрів, він явно некомпетентний.